寫簡歷或許并不難，但是寫出一份優(yōu)秀的簡歷，就不是那么簡單了。在招聘旺季，HR需要在幾百上千份簡歷中挑選出來很少的一部分，發(fā)送面試邀約。因此，要想收到面試通知，簡歷一定要足夠優(yōu)秀。但是，不少求職者寫的簡歷自認為良好，卻在HR篩選簡歷時被立馬pass掉。這是因為，這些求職者在寫簡歷的時候走進了一些誤區(qū)。讓我們看看以下幾個典型的簡歷誤區(qū)：

　　求職者注意了！簡歷的幾個誤區(qū)

　　誤區(qū)一：重視簡歷設計，而輕視簡歷內容。有一部分求職者在簡歷設計方面下足了功夫，但是卻忽略了內容建設。形式和內容在重要性方面，一定是內容大于重要性。與其把時間花費在挑選花里胡哨模板方面，不如仔細斟酌下寫哪些工作經歷。

　　誤區(qū)二：求職意向寫的越多，收到面試通知的幾率越大。很多求職者都會在簡歷里面寫下自己的求職意向，他們認為求職意向寫的越寬泛，自己的簡歷被HR青睞的概率越大。或許你抱有這樣的心理：這個崗位過不了，還有下一個崗位。這樣想就大錯特錯了。求職意向寫的越多，越能體現(xiàn)出你自己根本就不知道想應聘哪個崗位，想從事什么工作。什么都想試試的做法，只能說明你在哪個領域都不精通。

　　誤區(qū)三：由于經歷有限，就用自我介紹、興趣愛好來湊字數(shù)。一份簡歷，內容占比一定要合理，個人信息、自我介紹、興趣愛好等不是特別重要的內容可以寫到簡歷中，但絕不可以成為一份簡歷的重頭戲。對于個別簡歷，通篇都在介紹自己，而對自己過往社會經歷和工作經歷緘口不提的，肯定會在簡歷篩選階段就被淘汰掉。

　　求職者注意了！簡歷的幾個誤區(qū)

　　誤區(qū)四：寫簡歷就是自夸，撒點小謊也沒關系。適當?shù)孛阑强梢缘模侨鲋e是千萬不行的。什么是適當美化呢？舉個例子，日營業(yè)額200元看起來比較普通，如果說成月營業(yè)額6000元，可能就會給人不一樣的感覺。但是，如果你把日營業(yè)額200說成300，那么就是在欺騙對方。一旦用人單位查出來，那肯定是不會錄用你的。

　　寫一份優(yōu)秀的簡歷，需要精巧的構思，也需要合理的布局，還需要求職者用心，剔除一些無用的內容。以上這四個誤區(qū)，值得每一位求職者注意。避免踩坑，是寫一份好簡歷的第一步。