在現(xiàn)在的這個(gè)社會(huì)中，當(dāng)你踏入到職場(chǎng)中，毫無(wú)疑問(wèn)每一位員工都是非常的希望能夠有升職加薪的機(jī)會(huì)。當(dāng)然前提是本身要具備一定的能力，否則就算碰到再好的機(jī)會(huì)，那也無(wú)法得到領(lǐng)導(dǎo)的提拔，也就更沒(méi)有辦法將自己的價(jià)值表現(xiàn)出來(lái)了。

　　平時(shí)和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，甚至和領(lǐng)導(dǎo)稱(chēng)兄道弟，但是在配合領(lǐng)導(dǎo)工作的時(shí)候不應(yīng)該像這樣沒(méi)有職別意識(shí)。或許你認(rèn)為這是跟領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系好的表現(xiàn)，但是很容易在職場(chǎng)中走的道路越來(lái)越狹窄了。可能在你沒(méi)留神的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)有給出了一些暗示或者是客套話(huà)，私底下可以沒(méi)大沒(méi)小，但是工作中一定要認(rèn)真對(duì)待。要有做下屬的自覺(jué)性，所以再碰到這種情況時(shí)，職場(chǎng)的新新人類(lèi)一定要注意了。

　　在職場(chǎng)中，不管你做了什么，領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)都是一清二楚的。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)看到有些員工偷懶且做事緩慢的時(shí)候，他們內(nèi)心感覺(jué)不滿(mǎn)的同時(shí)也會(huì)認(rèn)為你的工作并不飽和，會(huì)主動(dòng)的提出給你額外再安排一些的任務(wù)，這時(shí)候的你千萬(wàn)不要去抱怨，更不要跟領(lǐng)導(dǎo)起爭(zhēng)執(zhí)，只有努力地完成領(lǐng)導(dǎo)所安排的任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)對(duì)你滿(mǎn)意。

　　還有一種情況，在這公司里工作，很多時(shí)候會(huì)碰到工作的難題，有些同事會(huì)對(duì)公司或者領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)不滿(mǎn)，這時(shí)候有些人就會(huì)用很多的借口來(lái)逃避。其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)是會(huì)根據(jù)每個(gè)員工的能力進(jìn)行針對(duì)的，像可能會(huì)在工作過(guò)程中找你詢(xún)問(wèn)一些工作上相關(guān)的問(wèn)題，這時(shí)的你就算很忙很累，千萬(wàn)不要出現(xiàn)不耐煩的態(tài)度，要主動(dòng)的擔(dān)當(dāng)起任務(wù)，這樣子才有機(jī)會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)重用。

　　一些領(lǐng)導(dǎo)還有可能根據(jù)員工的職場(chǎng)表現(xiàn)，會(huì)給員工提供一些重要的職業(yè)安排或者是工作任務(wù)。這時(shí)候，員工就應(yīng)該作出正確的判斷，可能領(lǐng)導(dǎo)在這之前是已經(jīng)有聽(tīng)取過(guò)你的意見(jiàn)了，所以才會(huì)在這樣的一個(gè)時(shí)間內(nèi)為你提供重要的崗位來(lái)以此觀察你的態(tài)度。工作中的挑戰(zhàn)不僅僅是個(gè)人的挑戰(zhàn)還可能是你的機(jī)遇，只有抓住機(jī)會(huì)，積極在整個(gè)項(xiàng)目中表現(xiàn)自己的人才能夠脫穎而出。

　　身處于職場(chǎng)中，我們作為一名員工不應(yīng)該去抱怨，更不可以做一些讓領(lǐng)導(dǎo)反感的事。我們只有在領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你信任給你工作的時(shí)候，努力地去工作，并將工作做到極致，這樣子到后面你會(huì)發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)并不會(huì)為難你，而是為了考驗(yàn)?zāi)悖ㄟ^(guò)考驗(yàn)后才會(huì)為你爭(zhēng)取到更多的工作安排和資源。再怎么說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)終究是領(lǐng)導(dǎo)，還是不要輕易的去挑戰(zhàn)他的權(quán)威。