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如何做才能在職場上乘風破浪

添加時間:2021-02-06 18:09:06
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  同樣學歷,同樣的工作,為什么有的人就能業績突出,得到重用,升職加薪;有的人卻努力不斷,只能原地踏步,還不被領導待見?

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  劉兵與王強是同一個學校,同一個班的學生,他們通過不同的方式進入同一家公司。只是劉兵喜歡銷售,他進入了銷售部,王強不知道自己想做什么,就結合專業選擇了策劃部。

  很快,兩人都通過了試用期。一年后,劉兵被提拔為經理,而王強呢,則因為工作拖拉,完成設計的圖紙不好,一直默默無為。盡管王強很努力的工作,但他還是不被領導待見。

  為什么同樣的學歷,同樣的專業,得到的結果卻千差萬別呢?其實這主要與兩人的心智模式有著密切的關系。

  劉兵選擇的是自己喜歡的工作,所以他動力十足,對自己資源能力層的定位也很準備,所以就能在平日的工作中,不斷積累擴張,更主動地了解自己,從而能在自己喜歡的領域內進行深耕。

  王強呢,自己對自己的認識不清,不知道自己喜歡什么,不喜歡什么,所以在工作中,就會對自己進行自我設限。一遇到困難不是想辦法解決,而是沒希望、無能為力、沒價值等理由來安慰自己。

  那在找工作時,我們如何找到讓自己散發光芒的能量之源嗎?

  投資大師巴菲特曾說過,“無論如何也打不垮的卓越企業都擁有真正的護城河保護,就像一座美麗的城堡,周圍是一圈又深又險的護城河,仿佛強大的威懾,使得敵人不敢進攻。”

  那我們面對職場上激烈競爭,又應該如何建造為自己保駕護航的護城河呢?

  這就要求我們對自己有一個大概的了解。一般情況下,建立屬于自己的個人價值,都需要以下這三步。:一、是發掘優勢,二是角色定位,三是能力拓展。

  一、發掘優勢。

  我們個人要想建立屬于自己的護城河,就必須打破自我設限,進行自我探索,發掘屬于自己的傳勢。一般情況下,有三種渠道。

  1、可以向你身邊的朋友,家人,同事尋求幫助。讓他們客觀對你進行評論。然后借助于列表清單法,列出他們欣賞的,覺得你充滿熱情的,或者有哪些閃光的優點?

  2、尋找你的光高光時刻。因為每個人的生命里都有最好的時光,它能讓你很快獲得能量,相信自己,攀登高峰。

  3、回饋分析法。這是管理大師德魯克所提供的一個途徑。具體做法就是把你想做的事情進行記錄,等進行結果的一個預期時,等到實際結果了出來,再與自己原先的預期進行比較。

  二、角色定位

  我們都知道,越是做自己擅長的事情,越能夠獲得滿足感。我們想要擁有自己的高光時刻,就就必須對自己的人生進行定位,這種定位,結合自身優勢、個人目標、他人需求這三個方面。

  三、能力拓展

  能力拓展,是后天的學習,為了提升自己的能力,我們必須保持學習,結合自己工作所需求的能力,把工作做到最好

  這樣你就能在很短的時間里發現自己的優缺點,進行最確業的一位知道與技能清單。

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