鐵打的營盤流動的兵。現在的職場因為雙向選擇、供求關系匹配性緣故，有很大的靈活性，有的人一旦發現公司與自己的需求不匹配，就會當機立斷，做出決定，瀟灑的地選擇拜拜！

　　在這些跳槽者的心里，他們認為“三條腿的青蛙不多，但兩條腿的人很多”，而工作呢？現在又沒有鐵飯碗，這家不行就選那家，反正，天下之大，自有留爺的地方！

　　劉亮，一位90后，眼開就快30歲了，但他還是單身漢一個，為了躲避父母的催婚嘮叨，他在一次與領導發生沖突時，一氣之下提出了辭職。

　　在劉亮的心里，工作就是一份隨心情看的選擇，反正都是打工，只要工資差不多，給哪家做不是做呢？

　　辭職后的劉亮，決定找一份離家較遠一點的工作，這樣不但能給自己一些自由空間，還能減少父母的催婚魔咒。

　　只是在面試時，作為跳槽人員，面試官向劉亮提出了這樣一個問題，“你為啥從上一家公司離職？”

　　劉亮瀟灑地脫口而出：“離職無非就是兩個原因，不是工資低或心受委屈了！這可是馬云的名言。”劉亮以為自己的回答很得體，以閑聊的姿態，拉近了他與面試官之間的距離，卻絲毫沒有意識到，他的這種態度卻讓面試官心生退意。

　　不管哪家公司，在招人方面，都想找一個即便宜又有能力的人，但求職者呢？卻都想找一份活輕事少離家近的工作。

　　這種需求明顯不對稱，只有找到一個相同點，才能達成合作的協議。劉亮在應聘時，他忽視了面試官雖然也是打工者，但在目前這個環境下，他代表的立場是公司的利益。

　　所以，作為面試官，他當然是想找一位對公司發展來說有利的人才，這即是對他工作的體現，又是公司發展的需要。

　　我們知道對于跳槽的人來說，面試官最關注的是離職方面的問題。因為沒有哪家公司愿意招聘一個總是不斷逃跑的兵。

　　那么，當你辭職，重新找工作時，面對面試官“為何從上家公司離職？”的問題，又該如何回答呢？在面對這類問題時，我們一字要避開這4個方面的坑。

　　一、收入太低

　　雖然工資是我們工作的主要原因，但如果你確實是因為工資低的問題而選擇辭職的，那也不要說出來，因為這樣會給面試官留下一個愛錢的不良形象。

　　二、自己對崗位沒興趣

　　有很多跳槽者，在跳槽時，總是感覺到自己在崗位上就是混吃混喝，不想再過這樣一眼能望到頭的職場生活，所以二話不說，選擇離開。

　　即使真的是這樣，也不能說出來，因為這個崗位是你自己選擇的。你這樣隨心所欲有對待，只會讓面試官認為你沒定性，好高騖遠。

　　三、人際關系問題

　　如果你是因為與同事的關系搞得很僵而辭職的，那你在面試時，當然不能實話實說，因為不管哪個職場都離不開人際關系。

　　如果你抱怨同事不好相處，只會給面試官不成熟，個人意識強，沒有團隊觀念的印印象。

　　四、領導難相處

　　向上管理能力不行，因為員工的工作主要就是體現上下級之間的和諧性，工作效率越高的團隊，其上下級關系越融洽。

　　如果作為求職者，如果你認為領導難相處，那只能說明你的向上管理能力不行。

　　對于這類問題我們一般可以采用避重就輕、虛實結合的方式來應對。如“因為這個公司的工作比較輕松，發展的空間不大，所以辭職了。”