在職場上，很多時候從一些小細(xì)節(jié)就可以分出勝負(fù)，因小紕漏導(dǎo)致最后滿盤皆輸?shù)?，相信不少年輕的職場人都有過親身經(jīng)歷或切身感受。可以說，那些老板們都不會在意下屬是否會拍自己馬屁，但幾乎都十分看重下屬的細(xì)節(jié)和人品，這三種人，再有本事也很難得到老板重用。

　　1、無事生非的員工。

　　有些員工喜歡在工作之余的閑暇時間里關(guān)注一些八卦話題，喜歡在同事背后嚼舌根，議論別人的私生活，津津樂道，雖說對工作本身也無傷大雅，但這種背后議論的壞習(xí)慣很容易滋生事端，也常常是那些喜歡無事生非的人喜歡干的事情。老板如果親近此類下屬，那可能哪天領(lǐng)導(dǎo)自己的一些私事都會被出賣，所以，這種“長舌”、愛惹事、好事的下屬，老板一般都是遠(yuǎn)離，更不會喜歡這樣的員工。

　　2、工作沒效率的員工。

　　有些下屬每天忙忙碌碌，看似非常勤奮用功，對老板的工作要求也服服帖帖，不會有什么抵抗情緒，十分聽話。這類員工本應(yīng)該是比較忠誠又好管理的，但偏偏這類員工當(dāng)中有些人看著順從勤快，工作卻不出活兒，效率極低，每天磨磨蹭蹭看似很忙，卻完成率很低。作為老板，喜歡那些聰明醒目，能夠快速解決問題，且決斷干脆的人，雷厲風(fēng)行，只要能高效完成工作，那必定是不可多得的人才。

　　3、情商低喜歡得罪人的員工。

　　有些員工工作沒毛病，缺就缺在一張嘴上，一張嘴就得罪人，毫不顧忌別人的面子，愛說啥就說啥，口無遮攔。這種低情商的員工，不注意自己與人溝通的表達(dá)方式，說話很沖，就算沒什么壞心眼，但也會因為情商問題經(jīng)常把事情辦砸。