一名女性員工流產后，向公司請了產假，但在請假期間，公司將“流產不能請產假”為由，要么來公司，要么必須在家完成高指標工作任務，并指出如果你不能這樣做，將會辭退她。聽到這一事件，許多人的第一個反應是不合理的，因此是否有相關法律在婦女員工流產休假的保護政策？如果在休產假時被辭退該怎么辦？

　　流產是否能請產假

　　在《女職工勞動保護特別規定》中，對女性員工的產假有明確的陳述：女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月不滿7個月流產的，享受42天產假；女職工七個月以上流產，視同正常生育，享受98天產假。

　　產假屬于帶薪休假，雇主應該正常給休產假的職工支付工資，且不可要求員工在家工作。

　　產假期間是否可以被辭退

　　勞動法有規定，任何用人單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方面解除勞動(聘用)合同或者服務協議。如果用人單位在女職工處于孕期、產期和哺乳期時將其辭退，這種行為違反了法律的強制性規定，是不合法的。

　　產假被辭退后的經濟賠償

　　如果女性員工不同意雇主取消勞動合同，可以要求雇主繼續履行勞動合同，并可能要求雇主在相應期間支付薪水;如果辭職的女性員工沒有要求繼續履行合同，則可以要求雇主支付相應的補償。

　　雇主和工人解除勞動關系。如果工人不存在《勞動合同法》第三十九條規定的情況，雇主應支付賠償，每年的標準支付2個月，通常稱為2N。

　　如果勞動者存在《勞動合同法》第39條規定，雇主提出了勞動關系的解除，并且不需要支付任何經濟賠償，并且不需要提前通知工人，但用人單位需要舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。

　　流產后的女性員工受到勞動法和女性工人勞動保護特別規定的保護。原則上，女性員工毫不違反《勞動合同法》第39條的有關規定，只要女性員工不同意，雇主就不能辭退;即使女性員工同意解除勞動關系，雇主也需要支付2N經濟賠償，而女性員工應該了解這些信息適當時保護自己。