求職要參加面試，這已經是約定成俗的事情了。現在不是以前，不管你學歷再高，關系再強，如果你沒有通過面試官的測試，那么你要想進入這家公司，可是難上加難的！當然某些特殊的人才或行業就另當別論了。

　　在網上看到這樣一個面試題，淘汰了不少的985、211名校畢業生，是這道面試題太難？還是應聘者的回答思路有問題？我們來看看。

　　有一個5L的水桶和一個3L的水桶，問怎么能得到4L的水？如果你能在5分鐘內做出來，那么，恭喜你！你可以去華為公司應聘了！

　　對于這道面試題，你知道那些應聘者都是如何回答的呢？

　　有求職者回答：”2個3升水倒進5升的水桶，然后3L桶剩下1升水，再把5升桶里的水倒掉，再把3升水里剩余的水倒進5升桶，然后再拿3升桶滿水到進5升桶，1+3=4。完美得到4升水！“

　　有求職者說：3升、5升的桶各裝一半的水，分別是1.5、2.5升，加起來帶好等于4升。

　　有應聘者：這不就是直接把5升水往3L倒就可以了，然后對比2升水一樣多，OK！

　　更有應聘者號稱10秒搞定：5升裝滿倒滿3升，把3升倒了，把5升剩下的2升倒進3升，再倒滿5升，把3升填滿，5升桶里就有4升了。

　　有應聘者說：直接拿一個4升的杯子裝不就得了！又沒說不讓另外拿杯子。

　　有應聘者說：我都有5升水了，為什么還要精準到4升，多浪費資源呀？

　　更有求職者：直接買個4升的桶。

　　其實面對這種面試題，面試官有自己的考量，具體哪個回答最得面試官的歡心，就看你所應聘的工作崗位了。對于這種燒腦的面試題，一般不外乎3種應對方式。

　　一、通過各種手段來達到目標。

　　這種應聘者因為目的性較強，就會過分關注目標。為了通過面試，一般容易就事論事，將自己的思維限制在問題內，過于考慮場景條件，致使你不能直接進行問題解答。

　　要想順利通過面試，最好學會控制欲望，用系統思考從整體來看待問題。因為欲望是行為的操縱者。

　　二、直接購買使用4L的杯子

　　這種面試者一般頭腦靈活，有系統思維，但自律性差，他們能從整體全局來考慮，直接將問題簡單化，為解決問題而解決問題。

　　只是這樣的結果，有時候真不是一些公司所喜歡的人才。因為憑借事情都有成本，不考慮成本不計后果的付出都屬于魯莽行為。

　　三、創造標準

　　各取一半思維，這是面對問題，重新制定標準，將問題的處理，換化為自己能力提升的方法，以提升自己在市場經濟中的競爭力。

　　日本經營之神稻盛和夫，就是這樣的人物，他在發展京瓷的過程中，不管客戶提出什么樣過分的需求，他都會全盤答應，然后從研發著手，重新創造符合發展的標準。