很多人不太懂工作中的人際關(guān)系怎么處理，于是就會出現(xiàn)兩個極端，一是，封閉自己，對誰都是敬而遠(yuǎn)之，表面上客客氣氣，但是卻從不深入交往，二是，太過恭敬，對誰都太尊敬，太熱情了。古人有個詞叫做，不卑不亢，前者就是有點亢了，后者就是有點卑了，其實想獲得同事們的支持，取得好人緣，其實也不太難，只要以下幾點是不要做就行了！

　　一、不要多情

　　工作就是工作，同事就是同事，對于大部分人來說，工作只是一個謀生的手段而已，同事只是沒的選擇的工作伙伴而已，他們也會與人為伴，但卻并不喜歡同事走進(jìn)自己的生活圈，所以在工作中千萬不要多情，覺得自己和誰關(guān)系好，和誰的關(guān)系不好，誰又對不起你了？誰又說你壞話了。有這些想法的人還是太幼稚，覺得自己是舞臺的中心，世界的中心，很多人都在關(guān)注你，錯了，你只是一個普通的員工而已，即使你是個部門領(lǐng)導(dǎo)，你也只是工作分工不同而已。不要太多情，不要覺得自己太厲害，永遠(yuǎn)以平常心對待自己，這樣人際關(guān)系不但不會變壞，還會變好，這就是所謂的成熟，風(fēng)輕云淡，不卑不亢。所以工作中貌似很多薄情的人，人際關(guān)系卻不錯。

　　二、私心太重

　　任何一個工作環(huán)境都是大家的工作環(huán)境，有些人就是私心太重，凡事只為自己考慮，并且覺得人不為己，天誅地滅，這樣的人很難有良好的人際關(guān)系的。做人不能私心太重，特別是在工作環(huán)境之中。

　　因為你的同事很可能會是你幾年之中朝夕相處的人，甚至是你半輩子朝夕相處的人，你的私心太重，得罪了人，其實是跟自己過不去，天天面對一些自己很煩，別人也很煩你的人，這就是折磨，這就是活受罪。

　　三、喜歡逞強

　　工作中積極努力上進(jìn)，這是好的品質(zhì)，應(yīng)該大加贊揚，但是，這種品質(zhì)如果做到另外一種方向，那就是逞強。

　　逞強有三個方面的表現(xiàn)。

　　第一，永遠(yuǎn)不服輸，自己明明就是造個自行車的水平，但是卻每天挑戰(zhàn)在造航空母艦，表面看，這是努力上進(jìn)，實際上這是沒有能夠客觀認(rèn)清自己的實力，強行去干自己干不了的事情就是逞強，就是會惹得領(lǐng)導(dǎo)不信任，惹得同事嘲笑你。

　　第二，干很多的工作，甚至是超出自己范圍的工作，人都是這樣，自己不干工作了，也喜歡看著別人不工作，這樣偷懶，大家都會有個安全感，所謂的法不責(zé)眾嘛！但是大家都偷懶，有一個人努力工作，玩命工作，甚至是做很多超出自己工作范圍的工作。這就惹人嫌了！很多人該問了，我多干活還有錯嗎？是的，多干活就是有錯，你會讓別人沒有安全感。這也會讓人感覺像是逞能，逞強。