職場里面誰不想當領導身邊的紅人，變成同事羨慕的對象，但是如果被領導重用卻不是那么容易的，往往需要我們掌握正確的做事方法才能有那么一絲可能成功！

　　在職場里面想要被重用，一個人的情商是一方面，最重要的還是要學會正確的做事方法，方法不對，努力白費！所以我們今天來探討一下職場里面這3種做事方法更容易被領導看重。

　　對于領導布置的任務，能夠及時回應

　　職場里面什么叫會做事？會做事是能夠領導布置的任務下來，不需要領導再操心，不需要領導多過問，才真正是會做事。

　　我的同事小剛，一直是領導面前的紅人，每次領導不管是布置部門任務還是個人任務，都是找的小剛布置下去。

　　剛開始其他同事還不服氣，去找領導理論，結(jié)果被領導嗆了一通灰溜溜地回來了。領導直接就是說你們一部門的人都沒有小剛會做事，把大家打擊的無地自容。

　　隨后大家都開始關注小剛在職場里，慢慢的真的還發(fā)現(xiàn)了一些不同之處，小剛每次在領導布置任務后，開會的時候別人沒有發(fā)言，小剛總會舉手匯報工作的進展。

　　還有一些時候時常見小剛拿著一疊報告往領導辦公室走去。以前大家都沒有注意，現(xiàn)在一看確實在做事上面，小剛和大家有著本質(zhì)的區(qū)別

　　在職場里面，老實人是最會做事的，但是為什么老實人往往就是最得不到領導的歡喜呢？會做事還要懂變通，掌握方法是最關鍵！

　　做事謹慎小心，做好萬全準備

　　第二個就是做事要做好，很多人做事都是虎頭蛇尾的，剛開始信誓旦旦的答應能夠做得很好然后一到快結(jié)尾的時候就是出各種亂子！

　　小華是做項目策劃的，前不久剛剛接到公司傳過來的項目單，需要在線下策劃一起大型的招商。

　　本來對于這些小華是輕車熟路的，但是最后還是出了很多問題。

　　原來小華因為太熟悉很多東西都沒有咨詢清楚就按照習慣來弄，沒想到最后卻被客戶罵了個狗血淋頭，問他怎么沒有絲毫和自己商量就擅自做主。

　　你看，職場里面很多人做事就是這個樣子，相當然地做事，粗心大意，一點都不細心謹慎，最后等到交接的時候就出各種亂七八糟的東西。

　　最后就是一定要學會主動做工作匯報，雖然有很多的公司不要求員工寫工作總結(jié)，但是還是要寫一下。

　　因為不管是周工作總結(jié)還是月度的工作匯報，都是對你工作那段時間的記錄，是能夠讓你在平時當中時刻反省翻閱的。