當員工入職公司之后，企業(yè)為其繳納社保是義務也是責任，但是出于企業(yè)自身情況考慮，部分企業(yè)會選擇將職工社保托管給社保代繳公司，這時大家會問：企業(yè)找社保代繳公司為職工繳納社保可以嗎?為大家解答一下。
我國當前的社會保險分為城鄉(xiāng)居民社保和城鎮(zhèn)職工社保兩種，城鄉(xiāng)居民社保采取自愿參保規(guī)則，而職工社保屬于強制參保的。
相關(guān)規(guī)定表示：用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。
雖然職工社保屬于強制參保，但是依然有部分企業(yè)選擇拒繳和延遲參保;也有企業(yè)會選擇找社保代繳公司繳納社保，這種方法可行嗎?
對于人力資源服務企業(yè)而言，代理企業(yè)社保參保事宜是完全合規(guī)合法的，前提是社保代繳公司必須具有相應資質(zhì);而且市場上一些小微企業(yè)因為本身情況，不具備專業(yè)人員來操作員工參保事宜，所以會找人力資源公司進行代繳。
企業(yè)代繳社保有什么好處?
1、節(jié)約人事管理成本，讓企業(yè)從瑣碎的繳納事務中擺脫出來;
2、降低潛在法律風險，社會保險具有強制性，企業(yè)需要依法為員工繳納社保;
3、讓企業(yè)更專心選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的核心工作;
