很多國企事業(yè)單位會選擇勞務派遣的形式用工，這樣能幫助企業(yè)降低用工風險，提高效率，但是在現(xiàn)實勞務派遣過程中會出現(xiàn)各種不可預料的情況，比如說人力資源公司所派遣員工不符合符合企業(yè)的用工要求，又或者有的勞務員工在工作期間犯錯了，那么這些情況出現(xiàn)了會導致企業(yè)無法正常運行，這樣的情況下是否可以退回勞務派遣員工呢？

　　什么是勞務派遣退回

　　勞務派遣員工退回是指用工單位無權行使解除或者終止權，但因發(fā)生法定解除或終止的情形，而由用工單位將被派遣勞動者返回給勞務派遣機構，由勞務派遣公司來處理被派遣勞動者的一種做法。

　　勞務派遣公司和勞務派遣員工簽訂的勞動合同中有被派單位和派遣期限的規(guī)定，并不是想用就用，想退就退的，對勞務派遣公司來講，如果用工單位將派遣員工退回，是變更與派遣員工的勞動合同的行為，而勞動合同是不能單方面變更的。就算用工單位要退回勞務派遣人員也要在條件符合的情形下才能退回。

　　怎么合法退回勞務派遣員工

　　1、勞務工不符合用工企業(yè)的錄用條件的。

　　2、派遣員工工作期間嚴重違反用工單位的規(guī)章制度的，用工單位有權退回派遣公司。

　　3、勞務派遣工嚴重失職，營私舞弊，給用工單位的利益造成重大損害的。

　　4、勞務工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的。

　　5、派遣員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。