工資就是員工的的勞動報酬，工資和薪酬待遇是每個員工最為關心的問題，所以好的企業會請人力資源公司定制一套完善的薪酬體系，說起工資會有人質疑有必要交給人力資源公司嗎，其實代發工資不僅僅只是一個簡單的發工資的操作，其中還包含社保啊、企業的稅費各種問題，工資包括很多方面，比如說員工的薪酬、加班費、過節福利費等等，代發工資不僅可以減輕企業的繁瑣工作，同時代發工資也是薪酬優化的一部分，人力資原公司會優化出適合企業發展的方案。
通過人力資源公司代發工資可以優化企業人力成本，優化企業薪酬結構，人力資源公司代發工資可以有效地減少企業人事事務性工作，改善和減少工資總額、優化財務報表，沖減企業所得稅，降低稅務成本。通過代發工資，用人單位解除了工資事務的瑣碎，將更多的精力放在主營業務上。
代發工資好處
提高工作效率
核算工資是一個很繁瑣的流程，很多單位每到發放工資的時候都要提取大量的現金，不但繁瑣更加的不安全，有了合作的勞務派遣公司就可直接將工
資轉給勞務派遣公司，勞務派遣公司可根據工資清單直接將工資通過銀行賬戶逐一發放到員工個人手里或將工資轉入用人單位指定工資發放人員賬戶。
提高企業規范性
大量的臨時性用工工作不穩定導致大量的現金支出，用人單位可將臨時性用工人員工資通過勞務派遣公司發放。對公賬戶發放工資并有勞務公司開具的勞務發票不怕工資入不了賬
減少企業社保匯算清繳的工資額度，從而減少匯算清繳費用
