企業(yè)把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)廣東招才通勞務(wù)派遣公司來完成，這叫做勞務(wù)外包。企業(yè)通過業(yè)務(wù)外包，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。企業(yè)有效的運(yùn)用外包策略，不僅可避免風(fēng)險(xiǎn),還可以讓企業(yè)專注核心業(yè)務(wù)。例如，在企業(yè)行政業(yè)務(wù)中使用招聘外包策略，將內(nèi)部的季節(jié)性、突發(fā)性的人力需求，委托人力派遣公司聘雇約聘人員、臨時(shí)人員、行政助理、專技人才，再派到公司上班，藉此節(jié)省人力成本，和企業(yè)招聘成本。

　　另外，比如企業(yè)的清潔工作、事務(wù)性工作或編輯業(yè)務(wù)、收帳業(yè)務(wù)等，亦可以通過勞務(wù)外包辦理。在企業(yè)是日常營運(yùn)中，業(yè)務(wù)外包愈來愈受到企業(yè)負(fù)責(zé)人的青睞，外包的好處，在于公司業(yè)務(wù)可增加靈活性、彈性與代替性。

　　1、降低企業(yè)管理與運(yùn)行成本：在市面上很多企業(yè)一般是采取自給自足的管理模式，這樣會造成企業(yè)最為關(guān)注自己的主營業(yè)務(wù)，可能對其它一些輔助工作的管理比較松散，而這些輔助性工作的成本，無論在人力還是在物力方面的投入都相當(dāng)高。但是如果企業(yè)通過勞務(wù)外包,把一些事務(wù)性的業(yè)務(wù)外包出去這樣企業(yè)就可以降低營運(yùn)成本了.

　　2、降低人力資源成本：不論從事什麼事業(yè)都要使員工掌握勞動技能，并不斷更新勞動技能，而招聘、解雇、交叉培訓(xùn)、這一系列過程非常繁復(fù)，保密性也無法保障，這樣會給公司帶來極大的損失。如果人力資源服務(wù)這一系列的事外包出去呢?這樣不就可以降低成本了嗎。

　　3、提高運(yùn)行效率：專業(yè)的勞務(wù)外包公司在信息技術(shù)方面有很大的優(yōu)勢，廣東招才通勞務(wù)公司有著富豐的外包經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)性強(qiáng)，而且靈活性比較大，操作方便。極大地降低了公司的時(shí)間成本，提高了工作效率。

　　4、使企業(yè)更專注于自己的核心業(yè)務(wù)：企業(yè)如果把輔助性的工作外包給廣東招才通勞務(wù)公司負(fù)責(zé)，這樣可以使企業(yè)把更多的人力、精力和財(cái)力投入到自己的核心業(yè)務(wù)中，為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展開拓道路。

　　另外，勞務(wù)外包還充分利用了社會資源，方便企業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，降低企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)等等。

　　當(dāng)企業(yè)在經(jīng)營旺季用工需求擴(kuò)大時(shí)，只需提前一定時(shí)間向派遣公司開出訂單，由派遣公司根據(jù)企業(yè)用工需求進(jìn)行招聘派遣,當(dāng)企業(yè)在經(jīng)營淡季用工需求減少時(shí)，用工企業(yè)也只需向派遣公司提前一定時(shí)間進(jìn)行通知并退回派遣員工，由派遣公司對退回員工進(jìn)行安置再就業(yè)，這樣就大大的化解了用工企業(yè)在淡季無法解除勞動合同而支付多余人員的工資問題。

　　總之，將企業(yè)內(nèi)部部分工作委托給專業(yè)的公司管理與執(zhí)行，除了使企業(yè)在管理、成本、人力資源都盡可能的減少開支外，在質(zhì)量控制、服務(wù)效率、服務(wù)保障性方面、保密性以及機(jī)構(gòu)建設(shè)周期上，勞務(wù)外包形式都具有自建形式不可比擬的優(yōu)越性。