一、勞務外包:

　　勞務外包是指把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。勞務外包的管理規范，提高了用工安全;成本低廉，提高了企業效益。

　　方便快捷解決以下問題:

　　1、員工的錄用及調檔

　　2、社會保險金和公積金的轉移

　　3、各類辦事機構和政策復雜多變，一出差錯，讓公司遭受法律麻煩和經濟損失

　　4、企業迅速發展，在各地設置分部，總部的人事經理往往鞭長莫及

　　勞務外包公司可提供一系列專業和高效的人事事務外包，為您規避風險，規范操作，簡化手續，降低成本，為企業增值，讓員工滿意，提升人事管理的效率和核心競爭力。

　　二、正式員工:

　　正式員工即通常意義上的合同制員工，是市場經濟發展到一定階段的產物，實行終身雇傭制。但不是“一進企業門，一輩子是企業的人”，不論干好干壞都不能開除意義上的“鐵飯碗”。

　　區別于非正式員工，即一些處于試用期的員工，一般企業招聘員工后，為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期(一般從幾天到三個月不等)。通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力，看其能否適應這份工作以及將來的發展潛力。而被公司錄用后，公司會與之簽訂正式的勞動合同。這時你就是一個正式員工了。

　　三、勞務外包和正式員工待遇是一樣的么:

　　區別就是正式職工是你工作單位的員工他們會對你負責。

　　外包的你只是人家派遣過來在這邊干活的他們不會對你負責。

　　同樣的。待遇一般正規的外包都是同工同酬。

　　勞務派遣員工和單位的正式工待遇方面是完全一樣的，根據《新勞動法》規定，派遣員工與正式工必須同工同酬，如果出現不同待遇了的話，你完全有權利找到相關機關維護自己的合法權益。