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職場中和“無能”的領導相處,聰明人不會看不起,反而會幫扶他

添加時間:2021-07-23 17:54:09
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  職場中,與領導相處,要掌握一定的尺度,擺正自己的位置,特別是一些涉及到調整領導威嚴的事情,一定要三思而后行。

  小趙和小張大學畢業后進入了同一家公司從事運營的工作,兩人處事果斷,高效率的工作態度獲得了周圍同事的一致好評。

  工作了3個月后,小張對部門主管的辦事態度逐漸不滿了起來,認為主管做事優容寡斷,喜歡拖沓,公司下達的業績指標,主管在執行時總是瞻前顧后,導致工作難以推進。

  心懷不滿的小張直接和總經理反應了這個情況,希望自己可以獨自策劃這個項目,經理讓小張去試一下,如果3天內可以交出項目策劃就考慮后期讓他單獨執行這個活動。

  小張聽到后沾沾自喜,覺得自己受到了經理的賞識,信心滿滿地加班做起了策劃。

  而低調的小趙在主管一籌莫展時,合理地提出了自己的建議,在和主管的商討之下,確定了相應的方案,后期在擁有多年實戰經驗的主管的幫助下,出色高效的完成了活動策劃。

  后來經過再三斟酌,經理選擇了考慮更全面,性價比更高的主管的方案。

  活動一啟動,就為公司帶來了巨大的流量,創造了百萬價值。作為活動策劃者的主管晉升為了運營總監,而之前幫助過他的小趙在其推薦下,接替了主管原來的位子。而小張只能在主管的排擠之下,灰溜溜地離開了公司。

  職場中,每個公司都存在“德不配位”的情況。領導的能力不及下屬,卻擁有著至高無上的權利。很多人會因此感到不平衡,覺得自己辛苦做出的成果被上司霸占,就心有不甘。

  可是公司就是一臺精密的儀器,每個職位就像是其中的零部件,看似多余,卻對機器的日常運轉起著重要的作用。

  當你無法改變現狀時,就得忍氣吞聲,居人之下。越級越權,搶占上司的風頭,吃虧的終究是自己。聰明人的在和“無能”的領導相處時,不僅不會看不起,反而會幫扶他。

  因為他們知道,只有將領導扶到另一個高位時,自己才有機會晉升,而且晉升時,原領導一定是確保你晉升的一道有利保障。

  職場中,如何做到“到位”而不“越位”呢?

  1、明確權限

  當進入到一個崗位時,一定要知道你自己的崗位職責是什么,搞清楚現階段自己所扮演的角色,履行好自己的職責,遵守行業行為規范,穩扎穩打,才能守住自己的“底線”。

  2、分清內外

  在其位就要謀其職,不屬于自己的事情一定不要輕易插手。

  如果領導有放權讓你做一些事情,就要拼盡全力去做好。但要注意的是,一定是上司有意讓你去做的,而不是自己主動要求的,上趕著只會讓領導覺得你插手太多,有越俎代庖之嫌。

  3、不越雷池

  遇到自己不熟悉的工作時,要多請示領導,自己“瞎子摸路”很有可能在不經意間觸碰到領導的“雷區”,招致領導的不滿。

  做人少說多做,但職場一定是問清再做,不清不楚地做事,很有可能白費力氣。

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