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什么是社保代繳,選擇社保代理有哪些優勢?

添加時間:2021-08-09 11:23:59
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  什么是社保代繳?

  社保代繳是社保代理服務內容之一,即代理公司為用人單位或個人提供代辦或繳納社會保險的服務。這種中介服務,越來越受到社會關注,并已成為一種產業。

  社保代繳服務要收取代理費嗎?

  因為是委托人力資源公司代理繳納社保,所以人力資源公司是會收取一定的服務費,代理費用的標準是由人力資源公司訂立的,因而不同的人力資源公司在收費方面也是不同的。

  社保代繳與在公司參保一樣嗎?

  委托人力資源公司代理繳納社保與公司為員工繳納的社保是一樣的,養老、醫療、失業、工傷、生育五個險種都可以繳納,但因為是委托代理繳納,個人與代理公司不存在勞動關系,所以不能享受工傷與失業待遇

  用人單位選擇社保代理有哪些優勢?

  1、降低成本,減少事務性工作:不用另設人事部門或人事專員職位。從而在總體上節省了人力資源成本,有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序,使企業的人事部門或財務部門從煩瑣的社保繳納事務中解脫出來,節省人事管理成本和降低潛在的法律風險,更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等核心的戰略性工作,從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力;集中精力從事企業的核心性、戰略性工作;

  2、減少勞動用工備案,不用因為公司增減員、續約合同,而經常跑勞動保障局;

  3、規避企業辦事人員不專業、效率低等弱點,合理規避少繳、漏繳帶來的隱患;

  4、規范操作,有效遏制隨意性的薪資、員工管理,對管理工作的規范性、公正性起到促進作用;

  5、降低成本、舒緩資金壓力,克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及,人事直接間接費用及外圍成本不斷地攀升,人力資源管理業務外包則可以降低企業風險,擺脫雜務干擾,最終引導企業專心經營核心資源,發展核心競爭優勢;

  6、簡化公司流程,降低企業成本,節省時間,降低費用,提高員工滿意度;避免大量投資于人才所帶來的不確定風險;

  7、分公司、辦事處不是注冊單位,購買不了社保,必須托管、掛靠在沈陽市社保網社保服務中心才能購買;避免員工因社保關系在總公司,享受社保時不方便,對企業滿意度低,離職率高,導致人才流失影響企業高速發展,造成人事招聘成本、培訓成本浪費;

  8、新成立的公司、規模較小的公司可以免開社保賬戶,免請社保人工成本,減少社保年審、以及員工社保費統籌的事宜;不會因社保專員的專業性不強操作不當引發糾紛。

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