我母親今年49歲，在私企打工一直沒給繳納社保，后來想補繳社保，勞動局說需要單位進行補繳不接受個人補繳，而且發(fā)現(xiàn)單位在當(dāng)事人不知情的情況下給我母親交過8個月的社保又偷偷給停了。這種情況下單位應(yīng)該對我母親的社保補繳負(fù)責(zé)呢？

　　首先要盡快繳納社保。

　　因為養(yǎng)老保險要繳納15周年才能在退休的時候領(lǐng)取養(yǎng)老金，一般來說女性55歲退休，那么最晚40周歲就應(yīng)該繳納社保了。否則就需要延長退休或者退休后繼續(xù)繳納社保，就相當(dāng)于延遲了自己享受退休金的年齡。

　　另外個人是無法繳納社保的，必須以企業(yè)名義。鑒于這個公司有前科，建議自己找社保代繳公司代繳社保，盡快繳納社保！！

　　ps:企業(yè)不繳納社保本身就是違法行為，偷偷停掉社保的操作……這種頭鐵的企業(yè)欠一個舉報。

　　另外對付這種公司，可以用以下方式：

　　一、以單位違法為由，解除勞動合同，要求支付經(jīng)濟補償。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第三項的規(guī)定，未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者可以此解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟補償。

　　這是一個比較好的解除勞動合同的方法，未依法繳納社保包括未繳納或未足額繳納，單位有這種違法行為的，不但可以解除勞動關(guān)系，還可以要求經(jīng)濟補償。

　　二、未依法繳納社保導(dǎo)致勞動者損失的，可以要求用人單位賠償損失。

　　根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條的規(guī)定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。

　　例如，用人單位未依法為勞動得繳納醫(yī)療保險，勞動者患病時應(yīng)當(dāng)由醫(yī)療保險承擔(dān)的部分，可以要求用人單位承擔(dān)，失業(yè)保險損失、甚至有地方法院判決可以支持養(yǎng)老保險的損失等都能得到支持。

　　三、向社保機構(gòu)舉報，要求用人單位補繳社保。

　　根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

　　社保補繳后拖欠的社保款項進入勞動者的社保賬戶，最終勞動者受益，現(xiàn)實中很多勞動者不重視這項權(quán)益。一定要用正規(guī)方式保護自己。