勞務(wù)派遣應(yīng)用非常廣泛，是由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的用工形式。

　　因此，在勞務(wù)派遣中，勞動者先后涉足派遣機(jī)構(gòu)與用工單位，那么工資是由和勞動者簽訂合同的派遣機(jī)構(gòu)支付呢？還是由勞動者實際工作的用工單位支付呢？

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　　經(jīng)典案例

　　某勞務(wù)派遣公司在年初招聘齊某等20余人為自己的員工，該勞務(wù)派遣公司與齊某等20人簽訂了一份為期5年的勞動合同，并且在合同中約定，齊某等20余人在接受勞務(wù)派遣時工資為3500元/月，沒有派遣任物時工資為1500元/月。

　　簽訂合同后不久，該勞務(wù)派遣公司便將齊某等10人派往外地某倉庫，做倉庫整理員。工作后前三個月工資一直由該勞務(wù)派遣公司發(fā)放，之后改由倉庫直接發(fā)放。這使得齊某等人不明白，自己的工資到底應(yīng)該由誰支付呢？

　　依法解答

　　根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是被派遣勞動者的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)；勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

　　由此可以看出，在勞務(wù)派遣關(guān)系中，應(yīng)由用人單位向勞務(wù)派遣者支付勞動報酬。需要注意的是，在現(xiàn)實生活中，為了方便勞動者領(lǐng)取工資，在用工單位和勞務(wù)派遣單位的勞務(wù)派遣協(xié)議中，可以約定由用工單位支付工資，這就解決了許多跨地區(qū)派遣勞動者領(lǐng)取工資不方便的問題。

　　在本案例中，變更了工資的支付方，正是考慮了異地用工的問題，實際上極大地便利了被派遣勞動者。

　　總結(jié)提示

　　勞務(wù)派遣三方關(guān)系看似復(fù)雜，但實際上法律明確規(guī)定了勞務(wù)派遣單位是用人單位，接受勞務(wù)派遣的單位為用工單位，被派遣的勞務(wù)人員的工資由用人單位支付。在現(xiàn)實生活中，為解決許多跨地區(qū)派遣勞動者取工資不方便的問題，用人單位和用工單位可以約定由用工單位支付被派遣勞動者的工資。