勞務派遣合同是由實際用工單位與勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協議，之后由勞務派遣公司代替企業招聘員工派遣到企業工作的合同?，F在有許多人會選擇去勞務派遣公司上班，但大家比較擔心簽的合同會不會不靠譜，下面就讓小編來給各位詳細介紹一下勞務派遣合同怎么簽才可靠吧！
勞務派遣是合法正規的一種用工方式，而且法律規定勞務派遣工的工資待遇與正式工是需要保持一致的，社保五險也是需要為其繳納的，實行同工同酬。所以只要職工簽訂的勞務派遣合同是真實有效合規的，那么勞務派遣工的權益就會被保障。
根據《勞動合同法》第五十八條中規定：勞務派遣公司應當與勞務派遣工訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；勞務派遣工在無工作期間，勞務派遣公司應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第五十九條中規定：勞務派遣公司派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
雖然法律對于派遣合同有諸多保障規定，但是小編也提醒各位在簽訂合同時要需要好好閱讀合同內容，對自身利益的規定也要跟單位提前講清楚。
