使用勞務派遣的企業(yè)，為企業(yè)降低了用工成本，幫助企業(yè)解決招聘難題，隨著勞務派遣公司被用工企業(yè)廣泛的使用，市場上也出現了越來越多的勞務派遣公司，派遣公司出現的越多，就會有一些想做一樣工作的人，打著勞務派遣公司的名義，這種黑中介，去開展招聘工作。大家應該多了解正規(guī)的派遣公司是什么樣的。

　　勞務派遣加盟

　　對于許多人來說，最大的論點是，勞務派遣公司的工資較低，派遣工面臨被解雇的風險，派遣工的福利待遇與他們的正規(guī)員工的福利待遇不同。但是以上的這些問題都是一些不正規(guī)的勞務派遣公司的行為，正規(guī)的勞務派遣公司是不會出現這樣的情況的。

　　正規(guī)的派遣公司都會跟勞務派遣工簽訂勞動合同，保障勞務派遣人員的合法權益，并且根據勞動合同法規(guī)定，勞務派遣員工和正式工人現在的待遇是同工同酬，所以大家就不要擔心對待派遣人員會比正是工人的福利待遇會有多大的差別，基本都是一樣的，社會保險的繳納也是正常的。

　　勞務派遣加盟

　　用工單位可以根據自身的工作量情況隨時退回派遣人員，但是被企業(yè)退回以后勞務派遣公事還是要為這些退回來的員工繼續(xù)安排工作，即便是勞務派遣人員在被用工單位退回的期間沒有工作安排，但是還是要正常按照勞動合作法發(fā)放工資，并且勞務公司不能隨意跟員工解除勞務關系，如果強行解除，就要根據勞動法規(guī)定，對員工進行相應的賠償。

　　只要簽訂合同，派遣公司就要按月支付工資，在沒有工作安排的時候，也要按照當地規(guī)定的最低工資支付，不可以私自扣除用工單位支付的工資，必須按照標準去執(zhí)行，提供相應的勞動條件和權益保護。正規(guī)的勞務派遣公司都會嚴格遵守法律規(guī)定的，不會私自克扣員工工資。