什么崗位可以適用勞務派遣？

　　用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。

　　臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

　　用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，并在用工單位內公示。

　　勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：

　　（一）如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規定的事項、應遵守的規章制度以及勞務派遣協議的內容；

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　?。ㄈ┌凑諊乙幎ê蛣趧张汕矃f議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇；

　?。ㄋ模┌凑諊乙幎ê蛣趧张汕矃f議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續；

　?。ㄎ澹┒酱儆霉挝灰婪楸慌汕矂趧诱咛峁﹦趧颖Ｗo和勞動安全衛生條件；

　　（六）依法出具解除或者終止勞動合同的證明；

　?。ㄆ撸﹨f助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛；

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　　勞務派遣有什么作用？

　　1、采取勞務派遣這種新型的用工方式

　　2、享受社會保險待遇

　　3、因勞動關系在勞務派遣公司，故人事檔案的管理也勞務派遣公司，使勞務人員開具各種與人事檔案相關的證明更加快捷

　　4、勞務派遣對促進派遣員工就業、提高派遣員工的職業技能和執業能力、保障派遣員工的合法權益、解決派遣員工的后顧之憂等發揮了非常重要的作用。