我們先來了解下目前大部分企業(yè)在崗位管理上存在痛點(diǎn)：
1、一些企業(yè)在特殊崗位用工上無法實(shí)現(xiàn)人崗匹配，招不到人才，更不要說儲備一些人才了。
2、企業(yè)非核心業(yè)務(wù)、用工量大，用工成本與收益不成正對，這方面的業(yè)務(wù)沒有利潤可言。
3、企事業(yè)單位某些特殊崗位用工風(fēng)險難以規(guī)避，有時還會使企業(yè)帶來一定的用工風(fēng)險。
這三個都是企業(yè)在日常用工中，比較常見而確實(shí)存在的問題，但是通過崗位外包都是可以解決的。
崗位外包，就是企業(yè)把一些人員流動比較大、管理難度比較大的崗位，通過外包的方式交由專業(yè)的外包服務(wù)公司來做。由外包公司雇傭合適的人，并與該員工簽訂勞動合同，然后按照合同規(guī)定，把該雇員派遣至用工單位的用工形式。
崗位外包后給企業(yè)帶來了以下好處：
1、崗位外包使得企業(yè)人事管理更便捷。
2、崗位外包有效降低企業(yè)成本支出。
3、崗位外包實(shí)現(xiàn)企業(yè)靈活的用人機(jī)制。
4、崗位外包能有效規(guī)避企業(yè)的用工風(fēng)險。
5、崗位外包助力人力資源部完成戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變。
