經(jīng)常有網(wǎng)友跑友，說老板脾氣不好，受不了。難么除了離職或者跳槽有沒有更好的辦法和老板搞好關(guān)系。其實辦法是有的，就是主動適應(yīng)老板，前提是改變自己。俗話說，江山易改，本性難移。很難改變一個人的性格。不要說你的老板，也就是你的父母，愛人，孩子，都有自己的性格。如果你想和他們建立良好的關(guān)系，你必須改變你的生活態(tài)度。

　　適應(yīng)老板的工作風格。

　　每一位企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的工作風格都不一樣，要注意了解老板的想法、行為風格以及這種工作風格的優(yōu)缺點。假如你老板的工作風格雷厲風行，你就要盡量適應(yīng)他的節(jié)奏；如果你老板的節(jié)奏慢而嚴謹，你就不要總是向前沖。

　　低估老板是很多人經(jīng)常犯的錯誤。

　　由于許多老板的長處和優(yōu)勢表現(xiàn)在你看不到的地方，工作中的許多特殊情況也在你無法考慮的地方。看不到，想不到，不代表不存在。如果你低估了你的老板，說明你對你的老板了解不夠。有時候，老板表面的疏漏是鍛煉你的機會。低估你的老板不會給你帶來任何好處，反而會在你的工作中埋下禍患。

　　不要讓你的老板感到驚訝，除非你給他帶來意想不到的驚喜。

　　老板往往喜歡掌握工作中的所有情況。要做到這一點，你需要在工作中時刻保持謹慎，防患于未然。當工作情況表現(xiàn)出不良趨勢時，首先要向老板匯報，讓他知道。千萬不要把事情壓。壓著往往會讓事情變得更糟。

　　當老板被動地知道這件事時候，你會后悔為什么不早點說。不要等到事情無法控制和隱瞞。總而言之，在職場上，不管老板的態(tài)度如何，你都要端正態(tài)度。老板不可能是完美的，他工作久了也有消極怠工的情況，此時你千萬不要和他一樣。不管他的工作態(tài)度如何，你都應(yīng)該端正他的工作態(tài)度。