關(guān)于人事外包，你可能不是很清楚，但如果你說到人力資源外包，在不同公司工作的人都很清楚，人事外包又稱為人力資源外包。人事外包是近年新出現(xiàn)的服務(wù)行業(yè)，服務(wù)對象是有人力資源需求的各個(gè)公司，目前發(fā)展較快，那么人事外包有哪些作用呢？

　　具體人事代理服務(wù)能幫助企業(yè)解決以下痛點(diǎn)：

　　①、HR部門人手不足，能力良莠不齊，無法支持企業(yè)規(guī)模的快速擴(kuò)張；

　　②、人力資源事務(wù)龐雜，導(dǎo)致HR無法支持企業(yè)核心業(yè)務(wù)發(fā)展；

　　③、企業(yè)分支機(jī)構(gòu)過多，HR疲于在各個(gè)城市間奔波；

　　④、不同城市的社保基金調(diào)整情況不同，HR苦于統(tǒng)籌整合，害怕出錯(cuò)

　　人事外包服務(wù)的優(yōu)勢主要有以下幾項(xiàng)：

　　1、企業(yè)可以從繁雜的人事管理業(yè)務(wù)中解脫出來，全身心投入到企業(yè)經(jīng)營和市場等核心工作中

　　2、企業(yè)與外包公司簽訂委托代理合同，從而避免企業(yè)因勞動(dòng)政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議和勞動(dòng)糾紛

　　3、外包公司有極強(qiáng)工作能力和豐富經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)工作人員提供專業(yè)服務(wù)，使企業(yè)能夠更好的進(jìn)入良性工作中去

　　4、外包公司與政府職能部門有良好的溝通與協(xié)調(diào)機(jī)制，能為勞動(dòng)者、企業(yè)、政府機(jī)關(guān)架起有效的溝通橋梁

　　5、可以克服“小而全”、“大而全”重復(fù)建設(shè)造成人力資源浪費(fèi)的弊端，提高人事管理工作的法治化、社會(huì)化和專業(yè)化程度