最近幾年，很多人都發(fā)現(xiàn)各大企事業(yè)單位越來越喜歡采用外包員工。

　　通俗來講崗位外包是指企事業(yè)單位將某個崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)。

　　如員工在職、離職管理、員工社保、勞動糾紛事件的處理等人力資源業(yè)務(wù)外包給專業(yè)的服務(wù)供應(yīng)商處理。

　　大中小型企業(yè)使用崗位外包的好處：

　　一、降低企業(yè)成本支出

　　企業(yè)選擇外包工作時，不需要設(shè)立專門的人力資源部門來管理員工，只需要相關(guān)的項目團隊進行溝通，從而為用人單位節(jié)約管理成本。

　　雇主可以根據(jù)公司的發(fā)展、崗位福利和市場工資水平靈活調(diào)整外包工的工資標準，并可以根據(jù)企業(yè)數(shù)量增減員工數(shù)量。這可以為企業(yè)節(jié)省成本，例如招聘、退休和遣散費的廣告費用，以及雇用錯誤人員的成本。雇傭成本比正式員工低得多。

　　二、規(guī)避用工風險

　　目前國家越來越注重保護員工的合法權(quán)益。制定了一系列的政策保障員工社保的權(quán)利。但是往往也被一些員工所利用。許多企業(yè)還來不及跟員工簽訂合同，被離職員工惡意舉報。雙倍補償員工社保額，那么也對不少企業(yè)管理者造成困擾。或者政府部門不明情況，企業(yè)反復處理仲裁事件，不僅浪費人力財力，更加有損企業(yè)形象。

　　毫不夸張地說，崗位外包憑借降低勞動關(guān)系管理、爭議處理等隱形成本這一作用，已經(jīng)成為許多企業(yè)、機關(guān)部門用工形式不二選擇。