薪酬外包是指企業(yè)與第三方服務(wù)承辦機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系，由服務(wù)機(jī)構(gòu)的專家負(fù)責(zé)本公司薪酬部門的日常管理工作。

　　薪酬外包服務(wù)內(nèi)容：公司代發(fā)工資，代繳個(gè)人所得稅，薪資計(jì)算，薪資發(fā)放，社保公積金，個(gè)人所得稅計(jì)算申報(bào)繳納等。

　　薪酬管理適合哪些企業(yè)？

　　1、進(jìn)行多地個(gè)稅申報(bào)的企業(yè)（分公司個(gè)稅管理）

　　2、薪酬管理制度

　　3、善于進(jìn)行人力資源外包的企業(yè)（外資企業(yè)、BTA創(chuàng)業(yè)企業(yè)）暫不規(guī)范的企業(yè)

　　4、希望薪酬高度保密的企業(yè)

　　5、人事財(cái)務(wù)配置不完全的企業(yè)（初創(chuàng)期企業(yè)）

　　然而，靈活用工業(yè)務(wù)外包是指什么？業(yè)務(wù)外包，指的是企業(yè)為了降低有關(guān)成本，實(shí)現(xiàn)效益最大化，將非核心部分的工作部分通過(guò)靈活用工服務(wù)平臺(tái)發(fā)布任務(wù)需求，個(gè)人作為自由職業(yè)者，完成任務(wù)，由平臺(tái)智能發(fā)薪。

　　一般來(lái)說(shuō)，業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)外包差不多，但是勞務(wù)外包屬于人力資源外包，由人力資源管理公司為主導(dǎo)，包括人事服務(wù)外包、人力（勞務(wù)）外包和人力資源專業(yè)管理外包三種。人力資源外包是社會(huì)分工精細(xì)化的產(chǎn)物，其目的在于幫助企業(yè)從支撐性、輔助性的人力資源工作中解脫出來(lái)，把更多的精力集中在企業(yè)的主營(yíng)業(yè)務(wù)與核心優(yōu)勢(shì)上。