派遣用工是近年最火，企業(yè)委托派遣公司派遣人才到企業(yè)上班，人是派遣公司，企業(yè)不用管人，只負(fù)責(zé)用人多好啊，大家知道，企業(yè)與勞務(wù)公司合作是要簽訂派遣協(xié)議的，那么企業(yè)在簽訂勞務(wù)派遣合同是需要注意哪些要點(diǎn)呢.

　　用工企業(yè)在簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)中需要注意的有以下六個(gè)方面：

　　第一、合同要明確規(guī)定勞務(wù)公司與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動(dòng)合同，如果勞務(wù)公司沒有與勞務(wù)員工簽訂勞動(dòng)合同的話，如果派遣員工發(fā)生什么事情的話，那么企業(yè)也要負(fù)連帶責(zé)任。

　　第二、勞務(wù)派遣合同明確規(guī)定派遣公司有為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)并承擔(dān)沒有依法繳納的法律責(zé)任，防止派遣公司不繳、漏繳社保;如果因?yàn)閯趧?wù)公司沒有繳納社保，員工在用工企業(yè)發(fā)生工傷的話，后果很嚴(yán)重的。

　　第三、用工企業(yè)在勞務(wù)派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資，派遣公司如果拖欠克扣工資會(huì)導(dǎo)致員工難以安心工作這樣員工的離職率大。

　　第四、企業(yè)要與派遣公司雙方約定派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務(wù)公司及員工退回方式，這點(diǎn)非常重要，如果你沒有約定退回的話，到時(shí)候勞務(wù)派遣公司派遣來的人，又不符合企業(yè)的用工要求，那時(shí)候你想退回的話很有可能產(chǎn)生勞務(wù)糾紛。

　　第五、其實(shí)是一些制造業(yè)工廠，發(fā)生工傷是一件很平常的事，如果你與派遣公司沒有在勞務(wù)派遣合同約定工傷事故、勞動(dòng)糾紛如何處理，費(fèi)用如何分?jǐn)偅f一真的發(fā)生事故的話，雙方都在推卸責(zé)任，會(huì)害了派遣員工的。

　　第六、雙方應(yīng)當(dāng)明確約定違約責(zé)任，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定勞務(wù)公司違約應(yīng)承擔(dān)所有損失并且用工企業(yè)有權(quán)解約。