近年來大家選擇各種代理業(yè)務(wù)已經(jīng)是常態(tài)，許多企業(yè)也開始選擇代理的方式繳納社保公積金。現(xiàn)在的社保政策非常復(fù)雜，社保繳費信息化程度低，不少企業(yè)HR專業(yè)知識缺乏，使得企業(yè)內(nèi)部的社保管理面臨巨大的挑戰(zhàn)，這也是促使企業(yè)選擇將社保工作外包給代理公司的重要原因。下面我們來看一看社保代理服務(wù)為何越來越受歡迎？

　　1、專業(yè)的代繳社保公司操作規(guī)范，可以有效遏制隨意性的薪資、方便對企業(yè)的員工管理，對企業(yè)管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進作用。

　　2、專業(yè)的代繳社保公司，專人對應(yīng)服務(wù)，辦理社保，讓企業(yè)無需面對眾多的管理部門，而且企業(yè)采用社保外包服務(wù)可以有效地簡化辦理流程，節(jié)省時間，提高企業(yè)員工的滿意度。

　　3、對于中小企業(yè)及辦事機構(gòu)來說，社保賬戶開設(shè)和社保繳納都是十分繁瑣耗時的工作，因為社保比例不定期調(diào)整、每年基數(shù)申報頻繁的變更、社保繳納流程的復(fù)雜瑣碎，很容易出現(xiàn)漏繳、多繳或者無法繳納的狀況，造成企業(yè)人事專員耗費大量精力，有時甚至?xí)a(chǎn)生不必要的勞動爭議和糾紛。而社保代理可以幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專注于企業(yè)的核心工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力。

　　4、社保代理服務(wù)可以相應(yīng)降低企業(yè)的成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟弱點。在國內(nèi)，由于勞工權(quán)利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及，人事的費用成本不斷地爬升。如果公司可以把人力資源的相應(yīng)管理業(yè)務(wù)外包，就能有效降低企業(yè)風險，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢。