人力資源外包是什么呢？最近發(fā)現(xiàn)很多人對于人力資源外包的你了解并不是很多，于是今天想要為大家分享一些關于人力資源外包的內(nèi)容，首先帶大家來看看人力資源外包到底是什么~

　　人力資源外包

　　什么是人力資源外包？

　　人力資源外包，簡稱HRO，是指企業(yè)根據(jù)自身需求，將某一項或幾項人力資源管理工作流程或管理職能外包出去，由第三方專業(yè)的人力資源部門進行管理。

　　人力資源外包包含哪些內(nèi)容？

　　人力資源外包其實是一個統(tǒng)稱，一般包含了人力資源外包、薪酬福利外包、工資外包、個稅代繳、人事外包、社保外包、社保代繳、人才外包、人力資源管理外包、薪酬外包、薪酬管理外包、薪資外包、福利外包等多種外包內(nèi)容。

　　人力資源外包對企業(yè)有什么好處呢？

　　人力資源外包對企業(yè)來說，最突出的就是可以為企業(yè)節(jié)約人力成本，將重心放在核心競爭力的發(fā)展上，當然除此之外，人力資源外包還有更多企業(yè)的好處。

　　節(jié)省企業(yè)成本

　　人力資源外包帶給企業(yè)的價值是顯而易見的，首先是節(jié)省成本。

　　企業(yè)成本中其實有很大一部分是由人力成本占據(jù)著，如果能采用低成本的方式將這些工作外包出去后，就能夠大大降低公司的用人成本，就算采取與其他公司合作的方式，所取得的規(guī)模效益也會使成本降低。

　　提高企業(yè)效率

　　如果人力資源管理總是停留在事務處理層面，則永遠逃脫不了被動、滯后的局面；而空談人力資源戰(zhàn)略但卻不能有效地將戰(zhàn)略分解到可操作的工作上，則勢必很快讓人力資源部在企業(yè)內(nèi)失去信譽。

　　人力資源必須在傳統(tǒng)的事務服務與提供高附加值的戰(zhàn)略服務兩種角色間表現(xiàn)優(yōu)秀，才能滿足企業(yè)對人力資源管理的需求。人力資源外包的選擇真的很重要

　　更好的規(guī)劃薪酬管理

　　企業(yè)決定進行人力資源外包的最關鍵的因素，是要通過外包使得企業(yè)能更專注于其核心業(yè)務，從而為企業(yè)創(chuàng)造更大的競爭優(yōu)勢。

　　無論什么性質(zhì)的企業(yè)，在人力資源管理過程中都會感覺到，有許多更重要的工作需要投入足夠的時間與經(jīng)過良好訓練的管理者，而不是將這些寶貴的時間與稀缺的管理資源花費在基礎的人事、薪酬、福利等事務處理上。

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