勞務派遣，又稱人才派遣、人才租賃、勞務派遣、勞務租賃、員工租賃等。是指勞務派遣機構與被派遣勞動者訂立勞動合同，然后將勞動者轉移給其他用人單位的行為。這是我國近年來一種新的用人方式，可以跨地區、跨行業進行。

　　一般由用人單位向勞務派遣機構支付服務費，然后勞務派遣公司支付工資。其主要優點是可以簡化管理程序，減少勞動爭議，共擔風險和責任，降低成本，自主靈活用工，規范用工行為，所以很多企業都使用過，正是如此，大部分企業都有虐待勞動者的行為。

　　據了解，企業使用勞務派遣工人數有規定，企業應按規定使用?？赡苓€有一些企業對勞務派遣工的數量不是很清楚，我們來和網絡小編一起回顧一下一、勞務派遣比例不得超過10%。

　　根據2014年3月1日生效的《勞務派遣暫行規定》中的規定，用人單位應嚴格控制勞動者人數，企業派遣勞動者的比例不得超過總勞動力的10%。條例實施前用人單位使用的派遣勞動者人數超過就業總量10%的，應當制定調整就業計劃，自條例實施之日起2年內降低至規定比例。在本條例實施前用人單位減少使用的派遣勞動者人數達到規定比例前，不允許新使用派遣勞動者。

　　二、如果使用勞務派遣的企業數量超過10%，會受到怎樣的處罰。

　　勞動部門有權根據《勞動法規》對用人單位處以罰款并責令其改正。派遣勞動者在依照《勞動合同法》第九十二條第二款的有關規定被處以罰款后一個月內未改正，從事非臨時性、輔助性、替代性崗位或者超比例用工的。至于與用人單位建立勞動關系，用人單位應當及時續訂勞動合同，勞動合同的起始時間從處罰之日起滿一個月后的次日起計算。除非被派遣勞動者書面表示不愿意與用人單位建立勞動關系。

　　具體處罰標準是：勞務派遣單位或者用人單位違反本法關于勞務派遣的規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，處以每人5000元以上1萬元以下罰款，并吊銷勞務派遣單位的勞務派遣業務許可證。

　　用人單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用人單位應當承擔連帶賠償責任。以擁有2000名員工的企業為例?？梢允褂玫膯T工人數為300人，勞動部門可以處以1700萬元以下的罰款。