如何與老板溝通，是職場人普遍存在的問題。為了獲得老板的好感，取得老板的信任，可能有些職場人會在與老板溝通的時候故意表現(xiàn)得更好一些。

　　事實上，只需要搞懂以下這3點，跟老板溝通就不再是什么難事。

　　1、溝通的態(tài)度很重要。

　　和老板溝通時的語氣、眼神、肢體動作，都可以透露出你溝通的態(tài)度。和老板溝通，不要帶著太多的主觀情緒，首先要尊重、尊敬的態(tài)度，必須帶著真誠，而丟棄自己自認為的小聰明，不要在老板面前表現(xiàn)得自己很精明。

　　老板們大多見多識廣，你的小伎倆在他面前反倒會弄巧成拙，不要低估了老板們的能力，更不要在老板面前班門弄斧。

　　2、超過老板的期望值。

　　溝通的內(nèi)容，往往是最考究的，如果沒什么亮點，和老板溝通了半天，也不能讓老板看出你的價值。那么，溝通的價值是什么的？就是超越老板期望值的那一部分。

　　溝通的過程，永遠要讓老板感到有意外，要給老板驚喜。當老板遇到瓶頸卡住的時候，你想方設法找到解決方案；當老板對項目無計可施時，你多找資料、資源，扭轉局面。

　　在溝通或匯報過程中，你遠遠超過了老板的期望值，自然給老板留下深刻的印象。

　　3、邏輯清晰，重點突出，注意溝通的方式。

　　和老板溝通，要注意溝通的方式，有的老板喜歡面對面溝通，不喜歡通過電話或微信溝通，你在微信上發(fā)了一堆信息，老板壓根不看。所以，要先了解老板喜歡用哪種模式來溝通。

　　溝通過程，更要注意邏輯、條理清晰，突出你要溝通匯報的重點，而不是羅列一堆無關緊要的讓老板聽得天花亂墜，畢竟老板的時間寶貴，直截了當說重點，不用鋪排太多。