最近，有很多中小型生產制造企業選擇和勞務派遣公司合作的主要原因是工廠接到的訂單不穩定，利潤薄弱，為了降低用工成本和風險，找勞務派遣公司能給工廠減少一些不必要的麻煩。而且對于工廠、勞務派遣公司、工人來說這都是有益的。

　　首先從打工人說起，現在出來社會闖蕩的打工的人，大多是年輕人，比如畢業生、輟學生、暑假工等等。由于人生地不熟，想要進廠，通常需要經過熟人的介紹。因為進廠要辦理許多相關的手續，如體檢、面試、入職流程等。走完這些程序一般都需要一兩天，而通過勞務派遣公司，就會很快得到解決，無需自己費時費力。而且勞務派遣工價是按小時計算的，有些工價甚至都比廠里的正式工還高。

　　求職者進廠后，勞務派遣公司會給員工買工傷保險，同時會繳納社保。如果干滿三個月，自己覺得對工作還比較滿意的情況下還能賺到錢，同時工廠還有招聘的需求，此時就有續簽或轉正的機會。

　　對于工廠，由于現在工廠訂單不穩定，而且工人很難招，即使招來員工，管理也容易出現問題。比如他干得不好，你說他兩句，他可能就會跟你吵架，辭職。還有些吃不了苦，干個三兩天也會走人，這樣的話工廠就需要在招聘上花費大量的人力物力，所以和勞務派遣公司合作就省事多了。

　　在派遣用工的過程中，如果工廠有工傷之類的事故，主要承擔責任一般都會由勞務派遣公司來承擔，如果公司的定單和利潤比較少，用人成本高，工人辭職流程也相對簡單。

　　所以，工廠采取勞務派遣用工模式來招工人，是有利于企業持續發展的生存之道，也是現在打工人比較靈活的就業方式。