勞務派遣是從國外引進我國的新的就業方式?，F在，勞務派遣在中國已經有一段時間了。許多企業都使用勞務派遣。我們都知道，新的就業方式肯定有其優點，也可能有一些缺點。來看勞務派遣公司帶來的詳細介紹.

　　一、勞務派遣的四大優勢

　　1、靈活性強：勞務派遣不同于一般的就業形式。勞務派遣是“不分人員”的。企業只關心就業，也可以根據自身業務量增減勞務派遣人員，使員工的招聘和返回更加方便靈活，特別是對于季節性就業強的用人單位

　　2、促進就業：勞務派遣單位的主要職能是招聘員工，他們將招聘不同職位的員工，這可以促進我國的就業

　　3、提高企業效率：企業使用派遣勞動力后，不需要招聘員工，節省了企業招聘員工的時間，減少了招聘時間和成本，自然提高了企業的就業效率

　　4、完善勞動者社會保障：目前，我國社會保障體系不完善，沒有統籌規劃。許多農民工在城市繳納了社會保障金，回到家鄉后不得不退保，這等于白白繳納，這在各方面都是不合理的。但是，通過當地勞務派遣單位，當地農民工可以在當地進行保險，以解決他們的后顧之憂。

　　二、勞務派遣的缺點是什么

　　作為新的就業形式，勞務派遣必然存在一些不完善之處。勞務派遣存在哪些問題需要改進

　　1、法律雖有規定,但沒有細節,許多地方也沒有具體的約束,使一些人鉆空子,扭曲勞務派遣的運作。相關配套法律不完善。包括稅收、社會保險等方面，沒有具體的法律法規

　　2、人們的想法是錯誤的。包括勞務派遣單位在內的一些企業把勞務派遣作為一個新興行業，想從中賺大錢，或者盡量逃避企業的保險稅和責任。最嚴重的是，它導致了勞務派遣的扭曲發展，無法發揮其原有的作用和價值