在描述薪資時，我們都會用“到手薪資”來表示除去交稅、交金之后，最終獲得的薪資報酬。但你有沒有想過，其實還有一些隱性費用包含其中，那就是扣除交通費、餐費、房租等上下班必要支出后，你手上還剩多少錢？薈牛網近期做了關于“租房”、“早午餐花費”、“加班福利”、“工作著裝”等與上班成本相關的調查，讓我們一起來算一算——上班到底需要多少成本！

　　加班：不給錢只管飽，1成人什么福利都沒有

　　盡管不是“996”“247”，但公司在倡導加班文化上自有一套。根據前程無憂的調查，加班是否有補貼或者福利這一項結果顯示，排在最前列的為“有餐飯/餐補”，而“有加班費”和“有調休”差不多并駕齊驅，居于次席。

　　緊隨其后的是“提供點心、水果”，而能“報銷打車費”排在“提供點心、水果”之后，看來不少公司加班只管頓飽，打車還是一個比較奢侈的選項。表示加班什么福利都不給的比率也占到了將近1成。

　　著裝：半數人為了工作每月置裝花費500元以上

　　初入職場，特別緊張自己在著裝妝容上不符合公司的規定。而有些作為公司骨干的中高管理層，也會在著裝上更考究，不能丟了公司的臉面。根據前程無憂的調查，為了配合工作，平均每月在著裝上花費在1000元以上的受訪者竟然達到了11%。

　　逾5成的受訪者為了工作在著裝上的花費在201—800元，17%的受訪者的花費在801—1000元，僅有5.27%的受訪者表示公司會提供工作服。而在“公司提供工作服”的選項中，我們發現行政人員占據的比例最高。

　　租房：超3成人每月租房花費2000元以上

　　眾所周知，衣食住行中“住”才是占去職場人工資的大頭。根據前程無憂的調查顯示，24%的受訪者每月的房租花費為1001—2000元，17%的受訪者房租花費為2001—3000元，18.5%的受訪者每月房租開銷在3000元以上，其中更有近5%的受訪者每月房租花費在5000元以上。

　　也有17%的受訪者表示不用租房，而不用租房的其中7成受訪者都居住在非一線城市。此外，有7%的受訪者表示公司會提供宿舍或者全額報銷房租，著實讓人羨慕。

　　飯貼：9成人有飯貼，但不夠吃！

　　根據前程無憂的調查，9成以上企業提供飯貼福利。飯貼在401—600元的人群比例最高，達30.5%。有27.1%的受訪者每月享有201—400元的飯貼福利。

　　飯貼為601—1000元的受訪者占14.3%。除此之外，最令人羨慕的是飯貼在1000元以上的受訪者，這一部分人群占到6.3%，讓人不禁想問你們公司還招人嗎？

　　了解完職場人的飯貼福利，有個困惑隨之而來——公司提供的飯貼足夠貼補打工人每日的吃飯開銷嗎？根據薈牛網調查提示，

　　大部分受訪者每日早餐花銷為6—10元，占41.5%；32.1%的受訪者在早餐上的開支為11—20元；更有9%的受訪者一頓早餐要花費掉20元以上；表示自己的早餐費用在5元以下的受訪者僅有9.3%。

　　午餐與早餐的調查情況趨同，一頓午餐花費21—30元的受訪者占比最多，達31.1%；23.7%的受訪者一頓午餐花費31—40元；

　　午餐花費在20元以下的人群比例僅占23.1%，而在2年前我們的調查中，選擇20元以下的人群占比最多。可見，職場人的打工成本在逐漸上升。

　　接下來，按照調查結果，我們來算這樣一筆賬：如果把“早餐+午餐”作為上班一天的吃飯開銷，早餐花費在6—10元、午餐花費在21—30元的人群占比最多。取每個選項的中間值，那么合計為早餐+午餐=33元/天，合計每月大約為700元。

　　剛剛我們提出的困惑——“公司提供的飯貼足夠貼補打工人每日的吃飯開銷嗎”也就迎刃而解了，答案就是——不夠！