自事業單位全面實行“聘用合同制”管理以來，關于考試后是否能獲得事業編的疑問此起彼伏，據不完全統計，截止10月19日，2021年全國事業單位招聘公告發布共2w個，其中勞務派遣公告有5000個，占總公告數量的四分之一(不考慮招考總人數的情況)。那么什么是勞務派遣呢?
從大的方面來分，事業單位職工分為正式職工和非正式職工，其中勞務派遣就是非正式編制外的一種形式。編外人員與事業單位的關系以簽定的合同維系，但是合同卻有各色各樣的：
一種是和用人單位簽訂勞動合同關系，這類員工叫合同工;另一種是由用人單位與勞務派遣公司簽訂協議并支付相應費用，員工與勞務派遣公司簽訂合同，這類員工叫勞務派遣工。
合同工與勞務派遣雖然都是編外人員，但合同工是直接與事業單位發生勞動關系，工資待遇、勞務糾紛什么的都是由事業單位直接負責的；而勞務派遣工由不同，是員工和勞務派遣公司發生直接關系，雖然在事業單位的崗位上工作，但工資待遇、五險一金、勞動糾紛等，都是由勞務派遣公司負責的，和事業單位沒有什么直接關系，相對事業單位的合同工，還更沒有保障。
