在事業(yè)編或國企的派遣工人

　　去年朋友面試了一個當?shù)卦诠芪瘯ぷ鞯那舐氄撸芪瘯谖覀儺數(shù)匾彩且粋€政府部門，但是她的工資才2000元且已經(jīng)工作了3年只有五險也沒有一金。她就是管委會的派遣工。如果她不說的話，大家肯定覺得她的工作很棒，然而....

　　還有一個朋友也是派遣工，在當?shù)氐呐沙鏊鑫穆殻衔逍荻约阂粋€人一個辦公室，電腦空調一樣不少，沒事打打游戲看看小說真逍遙，但是月薪只有1500元，一年以后才漲到2200元。為此出去請飯一直都是我掏錢。

　　這樣的派遣工實在是太多了，看似光鮮亮麗，前途一片光明，但里面的辛酸恐怕也只有他們自己知道了。

　　外貿(mào)業(yè)務員，看起來高大上的樣子

　　薪資不高。其實我們底薪很少，全靠提成，而且提成公司會扣住，到年底再用私人賬戶發(fā)。換言之，如果我們離職，拿不拿得到提成，還要仰仗老板的脾氣品性。而如果我們是被開除的，N+1也拿不到多少錢。

　　工作內容是體力腦力兼有。工作內容上也不是那么愜意，和人聊聊天就好。樣品需要自己擺弄。小物件產(chǎn)品的業(yè)務員還好，像食品器械這樣的，女生也得搬搬扛扛。去外地參展，公司為了省錢，很多東西都得自己人肉扛過去。腦力，每天想著去哪里找客戶，可是現(xiàn)在是越來越難了，常有無米之炊的痛苦感。

　　此外，業(yè)務員很多時候也要常常下到車間，去催交期、盯品質。我們也想做個溫柔的人，卻發(fā)現(xiàn)，不到發(fā)火，要求就落實不下去。

　　單位的行政人事部門的工作

　　行政人事部門可以說是一個公司的總管，既要對公司老板負責，也要對基層員工負責。工作的觸角遍布公司的各個角落，哪一項不到位，可能都有你的責任。

　　行政人事工作，沒有固定的模式，也沒有量化的目標，基本是散狀的，什么都要管、什么都要做。管老板的事，帶老板管事。盡管這樣，你的工資收入?yún)s不高，一般處于中等偏下的水平，特別出色的，也只能看老板給的紅包吧。

　　小編總結

　　輔警也是一樣，原理都差不多。我們看看現(xiàn)在每一個省會城市的公安本科院校就知道了，因為聯(lián)考指標名額極其有限，他們當中有相當一部分人，如果聯(lián)考不過，很可能會一邊備考（社會考），一邊從事輔警工作。

　　要知道，基層輔警的工作雖然跟基層正式民警差不多，但那個待遇差距，不是任何人可以想象的到的。此外，聯(lián)考不過的學生，再想通過社會考，難度又加了幾層。