有的小伙伴歷經(jīng)周折好不容易獲得一個(gè)面試機(jī)會(huì)，啥也不想就只希望用人單位趕緊錄用，但操之過急的后果很可能就遇到一個(gè)不靠譜的公司，影響了你的職業(yè)發(fā)展。

　　那么如何在面試的過程中，反向考察用人單位是否靠譜呢？今天就來給大家支幾招。

　　面試通過了，怎么判斷用人單位是否靠譜？

　　NO.1公司在行業(yè)的地位

　　一個(gè)公司如果在行業(yè)里有較高的知名度，比方說BAT這一類的企業(yè)，自然是很多人都趨之若鶩的。所以要注意看該公司在行業(yè)內(nèi)的地位，不一定要NO1,但是也不能倒數(shù)，否則就沒有什么就職的意義了。

　　NO.2公司的發(fā)展前景

　　即便是某些領(lǐng)域的NO.1也會(huì)面臨市場改革、產(chǎn)品改革等問題，如果這個(gè)領(lǐng)域已經(jīng)沒有什么發(fā)展前景了，那么現(xiàn)在給你開再好的條件，也不過是眼下，不能長久。當(dāng)然如果你只是想來干幾個(gè)月就撤，那么也就無所謂發(fā)展前景了。

　　NO.3業(yè)內(nèi)的聲譽(yù)如何

　　一個(gè)好公司必然在業(yè)內(nèi)是有好的聲譽(yù)的，在面試之前和之后，可以通過互聯(lián)網(wǎng)或是自己的親朋，了解公司的聲譽(yù)如何，再來判斷自己是否入職。

　　面試通過了，怎么判斷用人單位是否靠譜？

　　NO.4公司員工數(shù)量

　　有的公司員工加起來小貓兩三只，你要說這個(gè)公司多厲害自然是不可能的，不過也不是員工越多越好，要看員工的精氣神，有的創(chuàng)業(yè)公司，員工七八個(gè)十來個(gè)，前景好，員工狀態(tài)好，自然是優(yōu)質(zhì)的用人單位。有的老牌公司，員工幾百號(hào)，前景日落西山，員工萎靡不振，即便曾經(jīng)有口皆碑，也算不上什么優(yōu)質(zhì)的用人單位了。

　　NO.5領(lǐng)導(dǎo)是否獨(dú)裁，員工是否聽命

　　有的公司領(lǐng)導(dǎo)說一不二喜歡獨(dú)裁，不聽從意見，這樣的公司要么勢如破竹，要么日落西山，這時(shí)候就要看員工的積極性了，如果員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的話不置可否，甚至有些抵觸的話，后者的可能性比前者要大的多。所以除了看領(lǐng)導(dǎo)是不是獨(dú)裁之外，還要看員工是不是聽命。

　　NO.6工資是否按時(shí)發(fā)放

　　有的劣質(zhì)用人單位，拖延發(fā)放工資，也不出具工資條，三不五時(shí)就扣款，自然算不上是什么好公司。所以打聽好這一點(diǎn)非常的重要。

　　面試通過了，怎么判斷用人單位是否靠譜？

　　NO.7加班情況

　　加班可以說是必然的，不管什么樣的公司都有要加班的時(shí)候，所以不能以是否要加班來定論一個(gè)公司的好壞，但是是公司強(qiáng)制要求加班，還是個(gè)人沒有做好工作加班之間的區(qū)別是很大的，這一點(diǎn)一定要分清楚。

　　NO.8看員工氛圍

　　一個(gè)好的公司員工氛圍通常不會(huì)太差，同事友善，不勾心斗角，工作起來有干勁這是好公司的標(biāo)配。而辦公室仿佛宮心計(jì)一般的，或者干起活來死氣沉沉的，通常不會(huì)是一個(gè)太好的公司。