即使是勞務派遣，也應當合法繳納社保，應由勞務派遣公司為您繳納。

　　根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。你可以根據勞動合同法第三十八條和第四十六、四十七條規定解除勞動關系，并要求向單位主張：

　　1.支付每滿一年給予一個月的經濟補償。

　　2.補交存在勞動關系期間的社保。

　　3.如果為未簽勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。（注意有一年的時效）

　　勞務派遣工沒有社保、不給加班費、被無故辭退，你可以這樣維權！

　　勞動合同法

　　你的雇主是派遣方，交社保是它應盡的責任義務，不交是違法行為，長期不繳社保也太不像話了。你應手持有關合同、協議以及有關證據，到派遣方注冊登記的區縣人社局勞動爭議仲裁科解決，別人幫不了你，宜早不宜遲，必須解決。加班費用要看派遣方跟工作單位如何簽的派遣協議，也可以跟社保問題一并提起仲裁申請。

　　勞務派遣只是雇主方和用工方分離的情況，這種情況同樣受到勞動法的管理和約束。所以你被辭退，是同樣可以申訴仲裁獲得相應補償的。

　　你可以準備你的勞動合同，出勤證明，相關的工作證明等文件，去人社局提出仲裁申請，一告一個準。