在職場中，很多人對于領導是否想重用你分不清楚，有些領導拍著下屬的肩膀說，好好干，你的工作很重要，這可能是個坑。他實際想說你的工作很必要，比如日常跑腿打雜的活兒。
所以，我們要對于領導是否想要重用你有自己清晰的判斷。以下3個信號，超過2個就說明領導想要提拔重用你。
領導要提拔你的3個信號，知道的平步青云，不知道的錯失成功良機
1、安排重要且緊急的事情
工作中，大家已經很熟悉時間管理理論里的四象限法則，做事情要按照緊急、不緊急、重要、不重要的排列組合對工作進行分類。
各種類型的職場工作，高效人士都是按照，緊急性和重要性的差別，安排執行任務的順序。如果領導想提拔你，那最為明顯就是叫你給辦緊急而且重要的任務。
因為執行這種任務，對個人能力和經驗等綜合素質要求很高。這種任務執行的多了，你個人成績就會比較突出，其他人員也能看到你的能力，按照這個勢頭發展，提拔就是順理成章的事情。
領導要提拔你的3個信號，知道的平步青云，不知道的錯失成功良機
2、做出了業績以后被領導點名表揚
在職場上，領導想要提拔某人，通常都會制造一些對這個人有正面影響的言論，這樣才能提高他在公司的影響力，提拔以后別人才會信服。
如果你在工作中取得了一些比較好的成績時，如果在匯報工作的大會上被領導特別點名表揚了，這可能是領導向你釋放出信號，讓你一定要繼續努力好好干，做出更好的成績。
如果這時你能堅持下來，做出符合領導期望的成績，相信最后肯定能得到領導的提拔。
領導要提拔你的3個信號，知道的平步青云，不知道的錯失成功良機
3、超規格的讓你參與一些重要的場合，會議和項目。
什么級別的人做什么級別的事，這是職場上組織的紀律，如果你的領導超規格的讓你參與這些事情，說明領導在有意的培養你，這也說明了領導對你的重視和認可。
千萬不要在這些與自己身份和地位有一點懸殊的場合下給自己的領導丟人現眼，一定要征求領導的意見，考慮清楚自己在這些場合下如何的表現，讓自己達到領導的要求。
讓別人對自己有一個更加清晰和客觀的認識和判斷這樣領導就會順理成章的把你推到臺前。千萬不要辜負了領導對你的信任和期望，抓住這樣的機會。
領導要提拔你的3個信號，知道的平步青云，不知道的錯失成功良機
在職場中，如果你收到了以上幾個信號，一定要懂得把握住機會，好好提升自己的各項能力，讓自己成為一個更好的，更符合領導期望的人，這樣才會得到領導的信任和重用。
