導(dǎo)讀：在日常的職場中，很多管理者都把自己擺在高高的位置，特別是在下屬面前，總是擺起一副威嚴(yán)，下屬一旦犯錯(cuò)，輕則批之，重者罵之，根本不會(huì)放過別人的一點(diǎn)過失，最終自己高昂的頭顱高高在上，穿過云霄后，最終因缺氧而窒息。

　　【1】知道人無完人。作為上司，即使真的下屬犯了錯(cuò)誤，也要應(yīng)盡可能的包容和理解。更要懂得尺有所短，寸有所長，如果你過分的拿下屬的某一點(diǎn)錯(cuò)誤進(jìn)行大批特批，最后的結(jié)局只能是下屬思想壓力倍增，結(jié)果擔(dān)心、害怕、惶恐不安，輕則別人怕你，重者別人選擇以“走”來逃避。

　　【2】做到得理饒人。作為一名上司，在日常的管理工作過程中，一定要有容人之雅量，要懂得得理饒人，即便下屬犯了錯(cuò)，也不要窮追猛打，要給下屬留一點(diǎn)面子，給別人一點(diǎn)機(jī)會(huì)，更要懂得得饒人處且饒人。只有如此，你身邊的人才會(huì)越來越多，當(dāng)你遇到麻煩和困難挫折的時(shí)候，下屬才會(huì)主動(dòng)的幫助你。相反，下屬不單不幫你，甚至將會(huì)遠(yuǎn)離你。

　　【3】懂得寬容別人。通過上面的兩點(diǎn)可以看出，作為上級，在下屬犯錯(cuò)的時(shí)候，不妨換個(gè)角度思考一下，假如你處在這樣的情況，這樣的位置該如何應(yīng)對？想想下屬在日常的工作、生活中對你的幫助、關(guān)心和支持，多想一點(diǎn)，你的怨氣就會(huì)大減，你的怒氣就會(huì)大消，就能以包容的態(tài)度，諒解下屬的過錯(cuò)和解開員工心里邊的誤解。在職場中，作為上司，一定要記得包容的是別人，而最終受益的還是你自己。否則不單你自己不能受益，同時(shí)身邊的人將會(huì)你來我往如行云流水，從而讓老板和上司看到你在留人方面嚴(yán)重不足。