外國人在華就業(yè)/工作也會遇到和中國人一樣的勞動(dòng)糾紛問題，咨詢較多的問題是：上家雇傭單位因?yàn)榕c外籍員工存在勞動(dòng)糾紛，不愿意主動(dòng)配合提供離職證明、就業(yè)證注銷單，影響其下一步工作簽證辦理，影響其之后在中國合法工作和居留。
一般來說，解決勞動(dòng)糾紛的法律途徑有勞動(dòng)仲裁和在法院訴訟。這篇文章我們就勞動(dòng)仲裁進(jìn)行說明。
一、什么是勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。
勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。如果當(dāng)事人對仲裁結(jié)果不滿，可以進(jìn)一步提起訴訟。
二、外籍員工可以申請勞動(dòng)仲裁嗎?
可以。
根據(jù)外國人在中國就業(yè)管理的相關(guān)規(guī)定，用人單位與被聘用的外國人發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》處理。
注意：取得合法就業(yè)資格是外國人提起勞動(dòng)仲裁的前提。
三、外籍員工需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁的情況一般有哪些？
上家雇傭單位因?yàn)榕c外籍員工存在勞動(dòng)糾紛，所以不愿意主動(dòng)配合提供離職證明、就業(yè)證注銷單，影響其下一步工作簽證辦理，影響其之后在中國合法工作和居留。
注：一般勞動(dòng)仲裁處理的爭議包括：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。
四、如何申請勞動(dòng)仲裁？
外國人可以去其單位所在的行政區(qū)域的勞動(dòng)仲裁處，申請勞動(dòng)仲裁。
一般提交的材料有：
1. 護(hù)照
2. 就業(yè)證
3. 相關(guān)證據(jù)（視頻、文件、勞動(dòng)合同等證明文件）
仲裁委自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定，并送達(dá)當(dāng)事人。
根據(jù)我們的經(jīng)驗(yàn)，一般是提出勞動(dòng)仲裁當(dāng)天，就會拿到受理單。
