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公司里不給保安交社保,打官司能勝訴嗎?何時去訴訟最好?

添加時間:2022-07-29 13:40:30
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只要是長期正式工作,只要是簽訂了勞動合同的工作,那么就是應該繳納社保的。那么碰到了這種工作而不繳納社保的事情,應該是堅決予以反擊的,其實整個維護自己權益的工作并不難,并不一定需要打官司,只要找到勞動仲裁申請仲裁或者舉報到勞動監察大隊就可以了,事情的解決還是很快的。

當然記得所有做成事的前提,都是要將證據固定好、保存好、收集好。也就是說在采取行動之前,記得必須得有正式的勞動合同在手中,如果能有著其他出勤記錄,發工資的工資條,銀行工資流水等等,那就更好了。如果勞動合同自己手中沒有,那要想辦法去得到個復印件。勞動合同是比較關鍵的材料,他記載了勞動關系的成立時間以及待遇約定等等,這都是未來最重要的約定賠償的要素。

繳納社保對于企業來說是一個法定義務,所以它不同于單位加班之后,單位沒有給付加班費等等事項。只要勞動關系成立,但是沒有繳納社保,那就是違規違法的。在極端的情況下,即使勞動者書面簽署同意不繳納社保,企業也是違規違法的,并不能減輕企業自己的責任。同樣在試用期內也是需要繳納社保的,總而言之,只要勞動合同關系成立,企業就必須要給員工繳納五險一金。

現在很多人在職期間不敢去同單位理論社保事宜,主要就是擔心因為自己去伸張自己權利,最后單位會有不同的眼光,會擔心工作中穿小鞋,會擔心自己被辭退。這種擔心確實是有道理的,但是也可以未來采取更巧妙的辦法。例如在準備辭職之時或者勞動合同期滿時,同單位提出這個問題,要求補交社保或者將社保那些錢必須給回自己。

對于勞動者來說,就是有兩種辦法,分別介紹下:

1.向勞動仲裁部門申請勞動仲裁,要求企業必須給付自己沒有交社保期間的所有費用,并且給予補償。我們針對勞動者的權益維護,專門有著勞動仲裁部門,可以快速審查、快速終結,不需要去打官司。仲裁的結果是有著法律效力的。如果企業沒有履行勞動仲裁的結果,那么勞動者可以直接向法院起訴要求強制執行,這個流程就非常非常之快了。

2.向當地人社部門進行舉報,要求人社部門查處企業的違法用工行為,補交社保,并且給予處罰。社保中心是專門設有勞動監察大隊的,可以專門針對企業的社保違規行為進行查處立案,并且給予處罰,當然同時也會對于勞動者的權益進行要求補償。

以上這兩條路都是通的,如果你發現自己沒有被交社保,大膽去維護自己權利吧,它的勝率是100%。

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