2022年會取消勞務派遣工嗎？我認為是不會取消的。按照勞動合同法第六十六條的規定，勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。下面和大家分享我的個人觀點：

第一，什么勞務派遣工？

勞務派遣工指的是由有合法資質的勞務派遣機構，根據用人單位的實際工作需求，通過一系列專業方法招聘合格人員派遣到用人單位工作的一種新型用工形式。勞務派遣機構與用人單位之間是一種勞務關系，勞務派遣機構與派遣員工之間是一種勞動關系。勞務派遣工和其他勞動合同制工人享有同等權利，其合法權益仍然受到勞動法和勞動合同法的保護。

勞動合同法第五十八條規定，勞務派遣單位是本法所稱的用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

第二，使用勞務派遣工有哪些好處？

一是用工方式靈活。《勞動合同法》規定了多種情況單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，如連續簽訂兩次固定期限合同應當轉為無固定期限合同，而通過派遣的方式將有效解決這一問題。一些制造類、信息類企業存在季節性用工問題，使用勞務派遣工模可根據單位實際情況，設立短期臨時性用工、非全日制工或承包某項特殊工作等。

二是減少人員儲備。很多企業為了面對產品市場日益加快的變化形勢，需要儲備很多人員，導致在企業中存在一部分富余人員。使用勞務派遣工可根據生產波動引起的臨時性的勞動力得到滿足，減少人員儲備的數量。

三是降低人工成本。勞務派遣人員的工資待遇可隨行就市，用工單位可根據勞動力市場工資的波動協商勞務人員的工資，避免企業內部職工攀比效應。當勞動力市場供給充足時，用工單位可以通過使用較低工資的勞務派遣工降低工資成本。

四是降低管理成本。勞務派遣工和和用人單位只是勞務關系，員工關系的管理是由派遣公司負責，就可以減少人力資源管理方面的很多麻煩。勞務派遣公司會聘請一大批實踐經驗豐富的勞動保障管理專家和人力資源管理專家，為用工單位制定合理的人力資源管理系統，提高用工單位的生產效率和降低生產成本。

五是降低爭議風險。使用勞務派遣員工由于雙方不是勞動關系，所以彼此之間發生的糾紛不屬于勞動爭議，勞動者若提起勞動仲裁應以勞務派遣企業為被申訴人，實際用工單位只是在必要時可以第三人的身份參加仲裁，降低了勞動爭議的風險。

第三，2020年勞務派遣工會取消嗎？

有市場就有需求，目前我國勞務派遣工已經占到了全國職工總人數的15%左右，勞務派遣工總數超過了4000萬人。派遣人員日益多層次化，從農村勞動力、外來從業、停薪留職、退休人員等擴大到高級專業技術人員和高層管理人員。作為我國勞動合同制用工的一種補充方式，勞務派遣工已經成為解決就業的民生問題重要舉措。目前我國使用勞務派遣工的單位幾乎遍布國民經濟所有行業的各個門類之中，從機關事業單位到國有企業、民營企業都在使用勞務派遣工。2020年勞務派遣工不但不會取消，而且還將呈現進一步擴大的趨勢。

綜上所述，2020年勞務派遣工不但不會取消，隨著勞務派遣市場的進一步規范發展，企業對勞務派遣的用工需求會日益增多。在未來國內勞務派遣市場中，大型勞務派遣公司數量會進一步增多，其規模更大，更專業化和規范化，將占據絕對主導地位。可以預見，在今后一段時期內，勞務派遣將作為一種重要的就業形式、用工形式，繼續發揮其特殊的作用。