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靈活用工有哪些弊端?

添加時(shí)間:2022-07-29 15:55:59
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靈活用工有什么弊端?今天河南之外科技就來給大家說一說這個問題。
一個事物存在就一定有兩面性,不可能一點(diǎn)壞處都沒有,那么今天我們來說說靈活用工的缺點(diǎn)。
對公司來說,靈活用工確實(shí)給公司省事、省錢了,但是靈活用工人員流動性大,跟公司基本上沒有太多聯(lián)系,他今天給你工作了,明天又給人家工作,這公司沒有太大的忠誠度,要想培養(yǎng)核心人才就有點(diǎn)難。
對個人來說,你有工作就賺的錢多,但是很比較累,工作了才有錢,不工作了就沒錢,收入的唯一保障就是每天都要工作。
但是這些缺點(diǎn)并沒有太大的影響,且聽我給你分析。
對于公司來說,靈活用工本來就是在一些周期性的職位上的,這種職位幾乎沒有可能涉及公司的核心,是可以隨時(shí)抽離的,公司需要的也只是在那個時(shí)間段上這個職位是有人在的,
既然只是一個時(shí)間段上有人在,那么就沒什么重要不重要的,而你也只是需要有一個人完成這個工作,所以忠誠度雖然沒有,但是公司并不是很需要,公司只需要正式員工度公司有忠誠度即可。
對于個人來說,其實(shí)在每一個職位上想要做好都是很累的,除非不用心,不用心還企圖那高工資那是不可能的,與其懶懶散散地拿著基礎(chǔ)工資,以后也看不到希望,還不如拼搏一把,踏踏實(shí)實(shí)工作,累了可以給自己放兩天假,所以在很多時(shí)候弊端確實(shí)存在,只不過可以避開。
以上就是今天的分享,如果有什么需要的或者疑問,可以來私信我,也可以在評論區(qū)留言。
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