大家好，我是小岳。很多用人單位在自身滿員的情況下，為了適應接下來不斷擴大的生產需求，就需要和勞務公司簽訂合同，由勞務公司派遣員工來這邊輔助工作。那么單位正式工和派遣員工之前有哪些區別呢？接下來就帶大家了解一下。
為了方便大家理解，我們可以把所知道的臨時工、外包工、小時工等都看成是勞務派遣工。
1 . 所屬單位不同
正式員工和派遣員工雖然都是在一個地方工作，但其所屬單位不同。正式員工是和企業/單位直接簽訂合同的員工。而勞務派遣工是和勞務公司簽訂的合同，是屬于勞務公司的員工。
2 . 福利待遇不同
正常情況下，正式員工所屬單位，除了每月按時為員工繳納五險一金之外，每逢過年過節都會為員工準備各種福利和禮物，用以激勵員工。另外用人單位還會根據員工工齡來調整年假和病假，讓員工更有保障。
勞務派遣工的福利待遇如何，一是看勞務公司是否為員工繳納五險一金；其次就是看用人單位對于這種員工是否有額外的補貼。
由于勞務公司就是靠派遣員工賺取利潤的，所以就算有繳納五險一金和其他福利，相比較用人單位來說都會縮水一部分的。也就是說勞務公司的派遣員工其福利和待遇是無法和正式工相媲美的！
3 . 發薪和計薪方式不盡相同
正式員工發薪方式一般都是一月一結，公司會根據勞動法規定按時給員工發放工資，另外正式員工的工資都是按同工同酬發放的，如果加班的話，也會有相應的加班工資。
派遣員工包含眾多，比如外派工、臨時工、小時工等。由于用工的多樣性，導致工資發放和計薪方式也是五花八門。有同工同酬的，也有按小時計薪的，更有一天一結工資的。究其根本如何計薪和發放工資，主要看用工之前員工和勞務公司是如何簽訂合同的。
4 . 離職時間不同
正式員工如果想離職通常需要提前一個月向公司申請，并在這一個月之內安排好離職之前的所有事情，以方便該崗位新員工上崗作業。
而勞務派遣工的話，離職時間除了自身原因之外，更加看重勞務公司和用人單位之間所簽署的用工時間，有些可以長期合作，有些是干滿一個合同期就會讓員工離開用人單位。
