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offer薪酬與期望值差很多,如何跟人事談加薪

添加時(shí)間:2017-12-04 11:31:25
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首先,在面試的時(shí)候一般會涉及到薪酬談判的,企業(yè)會詳細(xì)的了解求職者的薪酬信息的,包括目前的薪資福利情況,期望的薪資情況,然后求職者也可以了解企業(yè)的薪資福利情況,結(jié)合雙方的意愿,最終得出一個(gè)薪酬,如果覺得薪酬不符合期望,但是又有很強(qiáng)的意愿去該企業(yè)的話,可以直接電話跟人事進(jìn)行溝通加薪問題,回復(fù)郵件的效率實(shí)在太慢,因?yàn)殡娫挏贤ê螅羰亲罱K還是達(dá)不到你的期望,你也好立即最好其他的打算的。若是對這家企業(yè)意愿不強(qiáng),你可以直接拒絕。面試如何談薪資待遇才不后悔

其次,只有在薪酬待遇等雙方確認(rèn)達(dá)成一致時(shí),公司才會去發(fā)OFFER給到應(yīng)聘者。可能該企業(yè)的招聘流程存在瑕疵,或者人事管理不太正規(guī)。如果你接受不了,建議可以直接拒絕。
第二種情況:就是你在提出薪資要求時(shí),可能不太具體,或者你已給到對方你的接受范圍的最低值符合他們公司薪酬標(biāo)準(zhǔn),然而對你來說不太理想。如果是獵頭顧問推薦的,可以讓獵頭顧問進(jìn)行協(xié)商,如果是自己應(yīng)聘的,可以直接打電話詢問HR。談薪資事關(guān)重大,6個(gè)技巧給力參考

最后,與你的直接領(lǐng)導(dǎo)再次溝通,表明你自己的價(jià)值,你就是在推銷自己,像產(chǎn)品一樣,畢竟企業(yè)是不肯出大價(jià)格買沒用的產(chǎn)品的。表明自己價(jià)值后,不要說自己的薪酬期望值有多高,當(dāng)然如果超過企業(yè)薪資預(yù)算太多,也是不可能提升的。

當(dāng)然以上的前提是你要了解公司對你的滿意度有多高,若比較高,且他替代難度較大,則加薪的可能性較大,這樣就可以談加薪的事;加薪的事情建議從以下幾點(diǎn)切入:
1、你個(gè)人對所應(yīng)聘職位的勝任度;
2、你個(gè)人可提供的由職位而帶來的引深價(jià)值與延伸價(jià)值;
3、你可挖掘的潛在能力。
4、你可給公司帶來的可能資源。

每個(gè)公司都有自己的薪酬體系,若你的期望超過了公司的崗位標(biāo)準(zhǔn),作為HR也需要保證薪資的內(nèi)部公平性,所以一定要先做了解。職場加薪技巧:欲“談薪”先“談心”



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