公司進行招聘是一項長期保證公司正常運營，以及今后的長久發(fā)展非常重要的一項工作。在公司當中擔任招聘專員的員工，通常被稱作為HR，他們的工作將掌握著公司未來的發(fā)展，對于很多從事招聘工作的新人來說，如何把握好在公司當中的招聘工作，對于自己的職場發(fā)展以及公司的發(fā)展都是有非常大的影響的。那么招聘面試有哪些技巧需要注意呢？下面我們一起來看看專家的介紹。吐槽招聘面試里的那些潛規(guī)則

有一些企業(yè)當然會愿意聘用一些比較老資格的招聘員工，但是新人終究需要培養(yǎng)的，有一些新人不一定能夠成長的非?？?，所以小編在這里就給大家簡單的說明幾個招聘面試的技巧，希望廣大的HR新人能夠從中學到一點東西，早日為自己所在的公司招聘的一些比較合適的人才。

首先要了解公司對于人才能力方面的要求，每個公司都是希望能夠節(jié)約成本的，所以在招聘的過程當中，很多的人都強調(diào)只找最合適的人才，而不是找那些全能的人才。不一定有人會告訴你公司需要什么樣的人，但是你可以在公司的現(xiàn)有員工當中發(fā)現(xiàn)其中的一些共同之處。去跟所要招聘的員工所在的部門領(lǐng)導進行簡單的溝通，這是一個非常直接的方法，也是最有效的方法，它能夠讓你得到最準確的信息。當了解到這些信息之后，你就可以繼續(xù)進行下一步的工作了。企業(yè)hr招聘面試常見錯誤是什么

運用一些技巧測試求職者是否具有這方面的能力。有很多的求職者在面試的時候都不會表現(xiàn)自己所具有的一些能力，這個時候作為HR就有比較多的時間和精力去激發(fā)他們的這些能力。在很多的書籍或者是網(wǎng)站上，都會有相關(guān)方式的介紹，這里小編就不給大家具體的說明。需要說的是，HR在面試的過程當中只是一個旁觀者，或者更準確的說，是一個引路者，求職者才是整個面試的主角。所以需要HR給求職者更多的時間去表現(xiàn)自己，這樣就可以站在旁觀者的角度當中發(fā)現(xiàn)這個求職者是否符合公司所需要的要求。