現在招聘都要求個人求職簡歷真實可靠，經歷實事求是。但真的所有求職者都能做到嗎？很多求職者為了讓簡歷更有吸引力而夸大其詞。很多人覺得把自己包裝的金光閃閃就一定能找到一份好工作，可是他們真的能如愿以償嗎？首先不說你能不能通過面試官的火眼金睛，就算你僥幸入職了，也不能適應崗位工作最終面臨被辭退。所以，求職者還是不要給自己挖坑了，從實際出發吧。
企業招聘都是想要到一個合適的人，能夠入職就適應崗位工作的人。夸大其詞的個人求職簡歷，不僅浪費了用人單位的時間，也同樣讓應聘者的品格大打折扣。那么，如何制作一份恰如其分的簡歷呢？個人求職簡歷需要注意的幾個地方

第一，個人優點一定要清楚，做過的事情盡可能寫到細節，用數字說話更好，否則一旦對方有興趣多問幾句，你很可能露餡兒。即便在面試的時候能夠蒙混過去，未來的實際工作也會存在很大的風險，并承擔極大的壓力。

第二，誠實面對自己的不足之處，對于應聘崗位的不足之處一定要提出，因為有時候會出現調崗的情況，或者在入職后有其他安排臨時調配。比如，你若是個不擅言談的人，那可能不適合說話多的崗位，比如客服、銷售、協調崗位。因此你要清晰明白地告知對方，自己可以做什么，不可以做什么。

第三，技術能力表達清晰，如果你應聘的崗位與技術能力極為相關，務必要寫得非常清楚，因為技術能力水平的高低是怎么也混不過去的。比如你應聘的是高級設計師，但你只有普通設計師的能力，那你是不能適應這份工作的。制作個人求職簡歷要抓住要點才能贏得面試機會

第四，薪資要求不要特別標注，比如你想要6000元，但用人單位的起薪就是3000元，那么當用人單位看到你報出的數字，根本不會再往下看，除非你是特別特殊的人才。如果你有一些工作經驗，可以提前了解一下自己應聘的崗位的薪資范圍，如果與你的預期差距很大，那就干脆不要申請了；如果范圍大體符合，可以在簡歷上寫一個你期待的數字。

總之，個人求職簡歷既要表達出客觀真實的自己，也要讓招聘方能夠感受到你細節化、個性化的表現。一份好的簡歷，不僅要彰顯工作表現，更是人品的體現。小編在獵頭網中也分享了很多簡歷的制作注意事項，大家可以參考一下。小聰明只能逞一時之能，夸大其詞的簡歷最終也逃不過現實的檢驗，制作一份恰如其分的簡歷才是真正的明智之舉。什么樣的個人求職簡歷含金量高