一位面試考官曾經(jīng)說(shuō)過(guò)這樣的話，在面試過(guò)程中，“我最不能容忍的事情，就是看你的簡(jiǎn)歷上有錯(cuò)別字。”有的HR每次遇到這個(gè)工作，他將恢復(fù)“扔在一邊，然后告訴對(duì)方“請(qǐng)回家，等通知”很有禮貌。”如果我招了一位甚至雇傭他的賬務(wù)處理錯(cuò)誤，可能是由于“不小心”，犯了一個(gè)錯(cuò)誤，一個(gè)小數(shù)點(diǎn)。”下面盤點(diǎn)一下那些面試中需要注意的幾個(gè)問(wèn)題：如何克服面試時(shí)的恐懼情緒
首先是誠(chéng)信缺失和“不懂裝懂”，一個(gè)有名的人力資源部經(jīng)理周新說(shuō)，幾乎所有的公司都想招到有誠(chéng)信、有良好的道德品質(zhì)的員工。因此，在接受面試時(shí)“不要試圖逃避即將到來(lái)的”人力資源經(jīng)理的謊言。據(jù)報(bào)道，很多求職者在面試中，因?yàn)榭释玫竭@項(xiàng)工作，通常很容易犯“假裝理解”、“刻意隱瞞自己的缺點(diǎn)”或“夸大自己的缺點(diǎn)”。如果有人可以恢復(fù)，對(duì)修辭的描述，在他們的能力，或相反的事實(shí)，并強(qiáng)調(diào)，他在社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中占主導(dǎo)地位的。
 
然后是簡(jiǎn)歷錯(cuò)別字和個(gè)人形象的問(wèn)題，在面試過(guò)程中，“我最不能容忍的事情，就是看你的簡(jiǎn)歷上有錯(cuò)別字。”一般HR每次遇到這個(gè)工作，他將恢復(fù)“扔在一邊，然后告訴對(duì)方“請(qǐng)回家，等通知”很有禮貌。”如果我招了一位甚至雇傭他的會(huì)計(jì)工作錯(cuò)誤，可能是由于“不小心”，犯了一個(gè)錯(cuò)誤，一個(gè)小數(shù)點(diǎn)，那將是非常嚴(yán)重的。大學(xué)生在面試中，談到，穿著得體、優(yōu)雅，會(huì)對(duì)給人力資源經(jīng)理留下好印象，大大提高自己的求職成功率。
 
最后是開(kāi)問(wèn)多少工資“沒(méi)有進(jìn)入企業(yè)的門檻，是不切實(shí)際的談?wù)撝委煛！辟Y源總監(jiān)說(shuō)，這種心態(tài)比較浮躁的求職者，最終得到錄取通知書的可能性幾乎為零。尤其是民營(yíng)企業(yè)，對(duì)于這一人更具攻擊性。不要做一個(gè)人力資源經(jīng)理，他想成為人力資源經(jīng)理。如果你有以上的壞習(xí)慣，一定要糾正他們，因?yàn)檫@些壞習(xí)慣會(huì)阻礙你申請(qǐng)工作，你會(huì)影響你未來(lái)事業(yè)的發(fā)展。所以說(shuō)面試是有很多技巧的，需要我們?cè)敿?xì)的注意一下，很多的情況下，面試中還有需要注意的問(wèn)題，比方說(shuō)談話的語(yǔ)氣、個(gè)人的能力展示、心理素質(zhì)等方面，往往都是在第一次面試的時(shí)候，給人留下第一印象的。銀行面試需要注意哪些細(xì)節(jié)