很多人在取得面試資格之后總是開始準(zhǔn)備各種各樣的面試問答題，希望在面試當(dāng)中可以回答的很好，從而得到面試官的認(rèn)可，進(jìn)而得到工作的機(jī)會，其實面試不是簡單的回答問題，很多面試回答問題只是一些基礎(chǔ)，甚至現(xiàn)在的很多公司不再愿意讓面試者回答問題，往往更傾向于實際的操作能力。面試是否一定要穿正裝
面試不是簡答的回答問題，第一點就是我們不要為了面試的題目而一味的去看一些面試問題，我們就算準(zhǔn)備的再充分那也是別人的答案和我們自身的情況是否相符還不知道，就算是相符，這樣的回答面試官不知道聽過多少遍，我們再這樣去回答的時候又有多少的新意呢？又怎么確定一定可以讓面試官滿意呢？我們可以看一些面試題，然后我們想一想如果 是自己怎么去回答，但是我們千萬不要一味的去背他人的答案，那些是大眾化的答案，對于我們的面試來說并不一定有好處。
   
面試不是簡單的回答問題，第二點就是面試的時候可能不會讓回答問題，而是讓進(jìn)行一些操作，如果我們操作熟練而且可以讓面試官看到一些新意的話，那么必然會對我們有更多的興趣，如果我們連操作都應(yīng)付不了的話，那么面試官也就不會在考慮我們了，所以我們要做的是全面的準(zhǔn)備，而不是想著面試官會問我們哪些問題，問題僅僅是考察的一方面，而且不是決定成績的唯一方面。
   
面試不是簡單的回答問題，第三點就是我們面試的時候我們要多觀察一下周圍，多查看一下面試官的表情，不要總是盯著面試官問的都是什么，然后自己等會會怎么回答，一般問過的問題是不會再問我們的，而且就算問我們也可以臨時發(fā)揮照實回答，這樣的回答比我們背一些答案要好很多，而且我們多觀察一下周圍是為了看看是否有一些其他的情況，因為有時候面試的可能不是面試官，而是在周圍坐著的一些看似無關(guān)緊要的人，這些人或許在各個方面觀察著我們。教你如何用簡歷打動HR獲得面試